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嘉兴市秀洲区多措并举谱写乐业共富新篇章

2022-07-04 阅读次数: 1313

自我省建设配合富足树模区以来，嘉兴市秀洲区始终留心就业、促增收放在主要位置，起劲实验“秀乐业共富洲”妄想，确保在秀职员乐业增收，助力配合富足树模区建设。一年来，全区新增城镇就业15603人，招引大学生及种种人才23160人，累计为企业提供招用工3.8万余人次。城镇住民、农民住民人均可支配收入划分抵达6.3万元、4.2万元，增添8.5%和9.1%。

一、精准帮扶，紧盯乐业要害人

一是精准画像，助力“重点群体”就业。针对失业职员、就业难题职员、未就业高校结业生等重点群体开展精准帮扶，动态监测社区（村）重点群体就业情形等，做到重点群体就业情形一人一册精准画像，确保一个不少。在全区各机关事业单位、国企、村（社区）等单位增设公益性岗位，勉励企业按期宣布爱心岗位“招贤榜”，针对重点群体，精准绘制“求职画像”，组织开展多频次的精准劳务对接，推动重点群体“有业就，就好业”。一年来，帮扶失业职员再就业5388人，就业难题职员再就业1673人。

二是精准搭台，助力“无邪职员”就业。率先探索建设无邪用工工业园，立异开通“人力宝众创效劳平台”，为快递小哥、外卖骑手等无邪就业群体以及从事自由职业的90后、00后搭建就业平台；通过“线上+线下”培训等方法，加大无邪就业职员培训力度，资助无邪就业职员提升能力。同时，依托该工业园，建设“和合配合体”立体效劳站，起劲买通人才资源共享途径，配备专职状师团队和人社领域照料，解决共享人才面临的执法危害、税款缴纳等问题，增进企业正当合规引进人才。一年来，该园区累计助力1.8万余名无邪用工职员解决就业难问题。

三是精准协作，助力“特殊职员”就业。建设难题家庭成员就业信息库，依托省重点群体帮扶平台，对恒久未就业等特殊职员举行至少3次匹配岗位推荐。建设走访慰问机制，开展“送岗位、送政策、送培训”上门效劳，实时开展心理向导、咨询问答，为重点人群尤其是残障人士举行针对性向导，资助其树立准确看法。一直完善秀洲区“双低职员”手艺培训、就业帮扶协作机制，针对性开展手艺培训，加至公益性岗位开发，确保“零就业家庭”动态清零。一年来，累计为1162名恒久未就业职员提供上门效劳2560余次，帮扶983人乐成绩业。

二、多点发力，稳住乐业基本盘

一是政策上发力，助企留人稳岗。出台并实验激励企业稳固用工政策，设立专项奖励资金，实时兑现种种稳岗津贴政策，勉励企业用工稳岗。同时，建设重点企业用工常态化效劳事情机制，设立点对点企业效劳专员，实现人才信息数据实名收罗、就业状态实时追踪、效劳需求实时对接，有用买通就业用工供需通道，助力稳住就业基本盘。一年来，共发放“以工代训”等稳岗津贴企业5593家，共计3896万元；失业包管稳岗返还津贴3819家，共计1607万元；高校结业生就业津贴553人，共计175.7万元；重点企业新吸收外地员工3500余人。

二是招聘上发力，助力精准引才。双线招聘同频共振，线上通过政府门户网站、嘉兴人秀士力网、看秀洲等载体实时宣布企业岗位需求；线下开展“东盛行动”“大学生专场招聘会”“退伍武士招聘会”等专场招聘，推进用工、就业精准对接。近一年，共举行双线招聘会68场，累计宣布2500余家用人单位岗位信息5.5万条。同时，充分验展市场引才机制，使用“人才事情联络站”和人力资源机构作用，深化校地企相助，新增安徽信息工程学院等8小我私家才相助基地，11个“村企相助”站点。

三是赛训上发力，助提就业本事�Ｆ鹁⑹笛樾率贝蛎坛枪そ撑嘤こ�，系统性开展岗位大练兵、手艺大交锋运动和“青蓝”名师带徒妄想，全力助提就业本事，共培训15440人，其中新型学徒制工人10694人。全力指导手艺人才开展嘉兴市手艺巨匠事情室、浙江工匠、浙江青年工匠等高手艺拔尖人才遴选，一年来，新增市级手艺巨匠事情室领衔人4名、浙江工匠5名、浙江青年工匠14名。同时，坚持以赛促训，起劲承办市级手艺大赛2场，举行区级手艺大赛4场，新增高级工300余名，市手艺能手12名，1人获省制图员手艺大赛第一名，获评“浙江金蓝领”。

三、优化提升，兜牢乐业包管网

一是实时纾困，买通手艺人才生长渠道。团结“三效劳”及网格大走访运动，实时梳理军胜电子等企业手艺人才提升需求清单，通过听取汇报、实地观察、专家钻研等方法，铺开“广电和通讯装备电子装接工”等工种高级技师自主评价，流通高级手艺人才提升渠道。突出生长导向，对拥有300名以上员工的企业举行手艺品级自主评价发动，约请市级专家开展专题培训、举行面扑面指导，形成龙头企业带动开展、规上企业乐于开展的优异气氛，较好解决手艺人才生长受阻问题。一年来，该区已有2个社会培训评价组织和38家企业开展手艺评价效劳，约4007人通过手艺品级评价实现手艺水平提升。

二是兜底效劳，包管失业职员基本生涯。建设挂号失业职员分级分类效劳制度，依托州里“失业职员效劳站”，对失业职员举行精准挂号，针对性开展职业手艺培训、意向岗位推荐等实时跟踪效劳，帮扶失业职员实现再就业。同时，周全落实失业包管扩围政策，推进“失业一件事”迭代升级，鼎力大举推行失业包管“网办”“掌办”，提高经办效率，确保切合条件的失业职员足不出户，及早获得失业包管金或津贴金。阻止现在，失业津贴金网办率为99.68%，失业包管金网办率为75.7%，排名在全市靠前；共治理失业包管金批准支付2803件、失业津贴金事项1450件。

三是重防联处，确保就业职员劳有所得。源头强预防，出台《秀洲区工程建设领域农民工人为专用账户及人为包管金治理实验细则（试行）》，压实工程建设单位、总包单位、分包单位准时支付农民工人为责任。运用“评选+激励”等方法，开展协调劳动关系企业（园区）建设，倒逼用人单位依法用工。一连完善“根治欠薪”联动处置惩罚机制，交通、住建、水利等营业主管部分及公安、工会、司法等联动部分，实验按期谈判机制，每月至少召开一次例会。遇到重大疑难案例，随时谈判，联动开展现场视察，并制订处置惩罚计划，协力、快速、平稳确保劳有所得。一年来，已为2578名劳动者追讨人为及经济赔偿金约3401万元。

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