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自行政区划优化调解以来，杭州市拱墅区围绕开立异时代高质量生长配合富足树模新时势目的，起劲施展辖区国家级人力资源效劳工业园优势，充分引发人力资源效劳工业在推动产才融合生长、增进人才有用流动、优化人才资源设置等方面的树模领跑作用，探索形成创业带就业、就业促生长、先富帮后富的有用路径，为全省建设高质量就业创业系统、实现山区26县整体跨越生长提供拱墅人才支持。

一、创业带就业，产才融合夯实共富基本。一是完善政策系统，优化人力资源结构。放大国家级人力资源效劳工业园优势，起劲推动新一轮《关于加速人力资源效劳业生长的实验意见》专项政策，提供财税津贴、引才育才奖励等帮助支持，园区产值7年内实现从18亿元到155亿元的近十倍高速率增添，集聚种种着名机构170余家，全省人力资源机构百强中我区入围13家，占全市半壁山河，推动形成较为完整的人力资源效劳工业链。聚焦辖区重点工业生长，针对高条理人才、青年人才、外籍人才和企业引才育才等先后出台专项政策13个，累计引进培育海内外院士和国家、省市级人才妄想专家113名，引进应届高校结业生76986名，兑现种种人才政策共计112000万元。二是优化资源设置，增进产才共融并进。有用施展市场有形之手作用，团结着名人力资源机构和投资机构，相助共建运河创业立异学院，聚焦创业企业生长所需开展战疫生长云享会、创业精英资源会等种种交流运动20余场，累计效劳学员超2万人次。为重点人才和工业企业开展工业化效劳，为19个高条理人才创业项目提供项目尽调、资源对接、投融资效劳等“一对一”效劳近百次，推动24家企业年营收突破万万元。三是强化大创指导，提升创业生长能力。实验“运河师友”妄想，前后约请10名着名平台、创投契构、大创企业“大佬”为青年人才创业导师，集结高校、企业、平台、创投契构等领域的32个重量级成员建设“运河青年立异创业同盟”，勉励支持青年人才立异创业，累计建设大学生创业项目1058个，资助创业项目201个。

二、就业提质效，人岗相宜积贮共富动能。一是提供托底式包管，提升就业容量。依托人力资源效劳工业优势，立异开发区级公益性岗位，为大龄就业难题职员就业实现托底安顿，率先试点开发“残疾人之家”就业援助公益性岗位，针对全职妈妈打造“心花绽放”就业援助项目并认定为“杭州市2020年就业援助公益树模项目”。阻止现在，共协助逾1300名就业难题职员走上事情岗位，其中近100名受训后走上就业援助某人力社保相关岗位，30余名全职妈妈实现就业创业。二是实验托举式引育，提升就业质量。百家人力资源机构团结建设“就创帮帮团”，通过市场化渠道，为来杭就业人才开展猎头招聘、咨询培训、外包派遣3个领域13项人力资源效劳，阻止现在，共提供就业援助20078人次。搭建高校结业生和外地企业对接交流平台，与浙大、浙工大、杭电、城院4所高校告竣“校地”战略相助，提供政策咨询、创业向导、就业指导、综合效劳四大人力资源效劳内容，累计开展高校专场招聘140场次，提供应届结业生专项岗位5万余个。推广开展企业职业手艺品级认定和企业新型学徒制培训，一连推动行业领域开展职业手艺培训，累计开展手艺品级认定6311人次，作育高手艺人才3339人。三是强化数字化效劳，提升就业能量。依托中智、科锐等数字化人力资源效劳先行者优势，探索形成数字就业效劳应用场景，为重点群体就业再就业提供智能化、细腻化、实时化效劳，周全掌握辖区64.4万劳动年岁段生齿漫衍情形和转变革向，定向实时开展上门走访、政策宣传等就业援助，累计效劳重点人群3.5万人次，推送就业岗位5000余个，职业先容5200人次，再就业平均周期从30天缩短到10天，效能提升2/3。

三、先富帮后富，协调生长提升共富名堂。一是凝聚一体化生长协力，增进人才高效流动。驻足京津冀协同生长及长三角一体化生长两大国家战略，联通北京、上海、天津等10个国家级人力资源效劳工业园，建设京杭大运河沿线国家级人力资源工业园协同立异生长同盟和长三角人力资源效劳工业园协同立异网络，打造协同立异共享空间和协同立异信息平台2个载体，实现效劳履历交流、运营信息宣布、资源要素共享、企业立异推广、工业融合对接、建设生长研究等6大功效，实现省域人力资源企业交流31家次，资助外地企业实现人才交流、交流相助等270余家次。二是打造共享型飞地模式，增进人才山海协作。坚持“政府指导+市场主导”模式，由中国杭州人力资源效劳工业园提倡建议，由省内国家级和省市级人力资源效劳工业园组团带动，宣布人力资源行业“共享人力资源，助力配合富足”行动妄想，与全省山区26县建设起区域间一对一、一对多、多对一的支援帮扶关系，开展走乡入企、送岗上门、送工上门、送技上门等运动316场次，为山区人民提供精准的人力资源效劳，作育运送工业人才366名。三是立异系统化协作机制，增进人才对口帮扶。强化劳务协作就业扶贫顶层设计，与黔东南州、广元市昭化区等4个对口帮扶地区告竣人力资源战略相助，聚焦劳务派遣、手艺提升、就业指导等方面为来杭贫困群众提供就业帮扶效劳，开展劳务协作专场招聘会5场次，提供对口专项岗位4000余个，对口帮扶地区在杭就业的已脱贫职员共计407人。