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在很长一段时间里
，团建都作为企业新时代的标配而保存
。然而
，越来越多职场人一提到团建就感应头疼
。克日
，“你以为公司周末团建算变相加班吗？”登勺嫦妊
，引发职场人热议
。

看法一 占用周末团建算加班吗

“各企业的团建内容可能会有千差万别
，可是在时间安排上都一定会安排在周末
。也不知道团建的时间安排是怎样做到‘天下统一’的
。”有网友吐槽
，原本关于职场人来说
，最苦恼的问题之一就是属于自己的时间太少
，大部分时间都已打包给公司
。而团建
，却又占用了员工的休息时间
。

那么
，公司周末团建算变相加班吗？

网经社电子商务研究中心特约研究员、上海博群状师事务所状师李晓曦指出
，现在《劳动法》尚未有针对这类事务的明确执法划定
。《劳动法》只是明确每周事情时间不凌驾40小时
，包管至少一天的休息时间
，不然需要调休或赔偿性给予加班费
。

但已经有将周末加入培训、团建界说为加班的仲裁
。相关仲裁效果显示
，虽然公司以为他们制订的运动内容与事情内容无关
，也没有任何营业审核
，因而不属于加班；但员工普遍以为无论何种运动
，在公司的强行要求下占用了自己的休息时间
，就属于加班
。最终裁定也是凭证加班来算
，要求公司对员工安排补休
。

因此
，凭证上述案例
，状师以为
，周末团建是否属于加班
，要害在于公司安排团建的内容是否与事情有关
，且是否强制员工加入
，请假形式上是否与上班休假等同
。

看法二 运动只重形式不重内容

微博曾有个投票：你喜欢公司的团建吗？有7768人加入投票
，其中6087人选择了“不去
，团建是大型尴尬现场”这个选项
，占比高达78.36%
，可见职场人对团建的态度
。

那么
，职场人为什么厌恶团建？除了安排时间不对理
，主题运动无聊且无趣
，成为最主要的缘故原由之一
。

网上有组数据：团建被吐槽最多的是“只重形式不重内容”
。“玩什么游戏不主要
，主要的是‘拍好整体照’
，”有网友指出
，团建历程中往往要摆出种种夸张的行动来陪衬团建的效果；团建竣事时显着已经累到昏厥
，还得顽强地挤出笑容
，手里比个耶；最后
，必需拉个横幅
，宣告本次团建圆满落幕
。

年轻职场人普遍以为
，大部分企业的团建缺乏现实内容
，或说缺乏创立性内容
，“有些着实是没啥内容
，有些是在重复别人的内容
，已经失去新鲜感和作用了
。”员工提不起兴趣
，也没有凝聚力
，“同事间的情绪不会由于团建变好
。甚至有的团建运动都是向导的喜欢
，自己就有代沟
，员工只是被迫配合罢了
。”

看法三 厌恶的不是团建
，而是强迫

所谓团建
，着实就是公司员工聚在一起举行事情以外的其他的运动
。其本意是想通过一些各人认可的有兴趣的运动
，让各人聚在一起
，抵达团队建设的某种目的
。但现实上
，团建之以是让人反感
，基础的缘故原由在于企业只思量自己的利益
，未曾切实思量员工的感受
。某种水平上
，职场人厌恶的不是团建
，而是强迫和被占有
。

用网友的话说
，原来是挺有趣的一件事
，但由于出资方（老板）、组织方（HR）和加入方（员工）三者态度和目的差别
，以是导致团建现在愈加成了肩负
。

“老板搞团建
，经常抱有‘既要、又要、还要、更要’的想法
，既希望员工松开玩、又希望员工不影响事情、还希望员工能通过一次运动就增强凝聚力、更希望员工能够因此对公司越发忠诚
。”但现实上
，员工尤其是90、95后的职场人
，对团建这件事的态度
，却并非云云
。说究竟
，现代年轻人对自我掌控感的要求更高
，各人厌恶的也许不是团建自己
，而是被强迫和不熟的同事举行游戏、互动
，对不喜欢的项目强行投入；以及被占有——占有原本属于自己的时间、精神甚至款子
。

90后职场人小龙就体现
，团建中自己最让人反感的
，就是所谓增强凝聚力的游戏
。“这个就跟训练数学能力的速算一样可笑
，那是玩游戏
，基础就不是在解决现实问题
。能增强凝聚力的是靠清晰的偏向
，靠明确的使命
，靠合理的收入分派
，这样做好了
，凝聚力不就有了
。”

看法

90后：

及格团建的要害点：轻松

是不是所有职场人都厌恶团建？未必
，也有职场人认可的团建
。

“我自己就很喜畛刳上一份事情中加入过的团建
。在事情日的某个下昼
，各人在世纪公园门口荟萃
，逛公园、赏春光；然后找一家桌游室玩游戏；最后部分同事一起公费吃日料
。都是很通俗的项目
，但加入的每小我私家都很开心
。”在外企事情的吴女士指出
。

她以为
，受各人喜欢的团建
，不需要花哨
，甚至不需要公司花许多钱
，它们完全可以是极其通俗的一些项目
。而这些云云通俗的项目之以是受到职场人接待
，是由于它们做到了及格团建的一个要害点：轻松
。

所谓的轻松就是
，让绝大大都员工在时间上和体力上都能接受
。为了团建而团建
，只能适得其反
，若是公司组织部分以为“众口难调”
，也可以让员工自行组织
，通过员工内部投票团建计划
。设计合理的团建计划
，才华真正起到团建的作用
。

虽然
，也有看法以为
，想让一次团建乐成
，最主要的照旧“功夫在平时”
，团队和公司要在一样平常事情中营造优异的人际关系气氛
。“假团建”对公司员工的凝聚力和团队协调
，起不到任何作用
，反而会起到反作用力
。（劳动报记者陈宁）

70后：

最好不要强迫

辛勤忙碌了一周的白领
，心田很“抗拒”被占用双休日去搞团建
，并且还不算加班
，这简直无可非议
。

事实
，无论怎么样的团建
，起点也是拉近同事之间的情绪
，有利于事情的开展
。既然团建最主要的作用是在事情上
，那就应该由企业买单
。好比用人单位对员工举行岗位培训
，也应该是由单位出钱
。

只惋惜
，不少单位往往把不直接爆发“效益”的运动
，都不纳入通例的治理
。就好比团建
，老板感受是让员工去“玩”
，不肯占用事情时间
，因而让员工感应反感
。

笔者以为
，一方面呼吁相关执法照旧要把团建等运动
，认定为属于事情的领域
，若是占用休息日
，就要认定员工加班
。另一方面
，人事实有“社牛”和“社恐”之分
，团建类运动最好因人而异
，不要强迫
。