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第一，无邪用工成为许多企业主要的人才蓄水池，可以在企业面临营业变换、体例控制、政策规则、危害规避等难题的时间能够提供新的突破思绪，并且可以告竣降低用工本钱，减轻制造压力，知足短期项目需求的效果
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像在深圳的疫情时代，沃尔玛、盒马，由于线上的订单爆发式地增添，以是短期聘用了社会上的暂时工，把他们作为员工来迅速资助解决订单快速增添的难题
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第二，劳动力多样化
。从自有雇员、实习生、租赁职员到照料，一直到自由职业者，虽然这些人与企业的链接、关系纷歧定是签正式的条约，可是从自有雇员到自由职业者已经反应了企业无邪用工的方法
。虽然，数字手艺降生了，也让一些数字员工也加入进来，像前不久郁亮在朋侪圈发的一个新闻，崔筱盼这样一个数字员工催办的预付应收逾期票据核销率抵达了91.44%，我信托未来会有更多的企业来接纳数字员工、RPA、机械人等
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第三，“人才为企业所有”转变为“人才为企业所用”
。任正非一经讲过一句话，“人才不是华为的焦点竞争力，对人才举行有用治理的能力才是企业的焦点竞争能力”
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无邪用工有两个利益

1、降低企业用人本钱在新经济态势下，无邪用工可以资助企业节约用人本钱、解决招聘问题、提高人才保存率和岗位匹配等问题，有用地阻止牢靠焦点员工带来的本钱
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2、降低企业雇佣危害 当企业面临淡旺季的时间通过无邪用工按需求雇佣人才，不建设正式的全职雇佣关系
。无邪 用工可以包管种种人力资源组织形式的合规性，能够控制用工及员工关系的危害
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