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人力资源蓝皮书：人力资源效劳工业生长情形爆发重大转变

2022-08-05 阅读次数: 1610

7月28日，中国劳动和社会包管科学研究院与社会科学文献出书社团结宣布了《人力资源蓝皮书：中国人力资源效劳工业园生长报告（2022）》。蓝皮书指出，人力资源效劳工业生长情形爆发重大转变，各细分行业的界线一直被突破，竞争与整合势在必行。

《中国人力资源效劳工业园生长报告（2022）》是由中国劳动和社会包管科学研究院组织，中国人力资源效劳工业园同盟和中智现代人力资源治理研究院加入编写的第五部“人力资源蓝皮书”，泛起了科研院所对人力资源效劳业生长的理论思索，搜集了22个国家级工业园和多小我私家力资源效劳行业协会在推感人力资源效劳业和工业园建设方面的优异履历做法，回首了近年来人力资源效劳业取得的新效果，梳理了2021年行业相关主要聚会、政策文件、重大运动精神，总结了人力资源效劳工业园在工业集聚、政策立异、治理效劳、信息化建设等方面取得的新效果。

蓝皮书指出，人力资源效劳业依托工业园实现了集聚生长，为实验就业优先战略、人才强国战略、墟落振兴战略提供强有力的人力资源支持。自2010年人力资源社会包管部在上海建设首家国家级人力资源效劳工业园以来，我国人力资源效劳工业集聚生长显着加速，国家级工业园在推感人力资源效劳业高质量生长、增进就业、优化人力资源设置等方面，施展了起劲作用，为抗击新冠肺炎疫情、效劳就业和助力企业复工复产做出起劲孝顺。凭证人社部等《关于推进新时代人力资源效劳业高质量生长的意见》，到2025年国家级人力资源效劳工业园将抵达30家左右。

蓝皮书以为，我国人力资源效劳业市场蓬勃生长，在阻止2021年底的5年内营收规模翻了一番，但面临的生长情形和条件爆发了重大改变。一是《关于推进新时代人力资源效劳业高质量生长的意见》对我国的人力资源效劳业生长提出更高的要求，要提升人力资源效劳的专业化、标准化、规范化、数字化、国家化水平，行业整体竞争力与全球资源设置能力显著增强，基本形乐成能完善、结构合理的行业生长名堂。二是随着中国工业升级转型睁开、工业链整合和企业国际化历程加速，企业选择人力资源效劳的念头和效劳内容都在爆发转变。尤其是疫情后，企业面临降本增效的重大压力，企业也正由粗放式的谋划模式向细腻化运营治理模式转变，对人力资源效劳的需要将进一步增添。三是在手艺和资源的助推下，人力资源效劳机构正加速内生外延扩张，我国人力资源效劳市场正泛起新的竞争名堂。

在此配景下，蓝皮书以为人力资源效劳新的商业模式与市场时机一直涌现，人力资源效劳工业的界线一直被突破，多元化与开放已成为常态，人力资源效劳机构生长一直地内生或外延，或向综合效劳供应商转型，或聚焦在人力资源越发细分市场，从而成为利基市场的佼佼者。一是面临产品同质化严重的行业痛点和专业化、细腻化的行业生长偏向，人力资源外包效劳机构亟待提升手艺立异意识和研发经费投入，提高品牌的影响力，通过数字化、智能化平台建设加速营业转型，同时注重外洋市场的开拓。二是HR SaaS模式正在改变古板人力资源软件商业模式，我国人力资源治理软件效劳的下一步生长面临伪“一站式”效劳、标准化与个性化、数据的互联互通等三重挑战，需要进一步加大研发投入，进一步引发与挖掘行业市场潜力，实现真正的“一站式”效劳，在知足客户企业个性化需求的基础上实现软件的标准化与规�；�，从而实现数据的互联互通和企业内部数据的顺畅流转。三是以猎聘和BOSS直聘为代表的人力资源招聘效劳机构通过开发与应用新产品、新手艺，加速人力资源生态结构，致力于打造完整的人力资源效劳链，一连推进在全行业、全人群、全品类的渗透与笼罩，增强企业的抗危害能力和行业的领跑能力。四是人力资源培训效劳受疫情影响较大，古板的线下效劳模式受到较大攻击，“线下学习线上化”将成为常态，需要通过建设新的课程设计系统、进一步优化用户体验而确保培训效果的同时降低企业的培训本钱。

蓝皮书进一步展望，随着人力资源效劳业已经成为资笔曝点关注的领域，而人力资源市场仍然是一个起劲疏散、保存很大整合空间的市场，未来人力资源效劳企业应善用资源杠杆推动行业高质量生长，通过并购获到手艺、人才等知识资源，在并购历程中寻找协同效应。同时，蓝皮书以为未来我国人力资源效劳业的进一步整合势在必行，科技将一连赋能企业人力资效劳的全营业环节，科技立异是人力资源效劳业生长简直定性实力，而人力资源效劳企业也需要从简单效劳向综合效劳转型。

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