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劳动者超时加班爆发工伤，用工单位、劳务派遣单位是否肩负连带赔偿责任

2022-08-16 阅读次数: 1902

　　基本案情


　　2017年8月，某效劳公司（已依法取得劳务派遣行政允许）与某传媒公司签署劳务派遣协议，约定某效劳公司为某传媒公司提供派遣职员，天天事情11小时，每人每月最低保底工时286小时。2017年9月，某效劳公司招用李某并派遣至某传媒公司事情，未为李某缴纳工伤包管。2018年8月、9月、11月，李某月工时划分为319小时、293小时、322.5小时，每月休息日不凌驾3日。2018年11月30日，李某事情时间为当日晚8时30分至12月1日上午8时30分。李某于12月1日破晓5时30分晕倒在单位卫生间，经抢救无效于当日殒命，殒命原由于心肌梗死等。2018年12月，某传媒公司与李某近支属惠某等签署赔偿协议，约定某传媒公司支付惠某等工亡待遇42万元，惠某等不得再就李某工亡赔偿事宜或在派遣事情时代享有的权力，向某传媒公司提出任何形式的赔偿要求。上述协议签署后，某传媒公司现实支付惠某等各项用度计423497.80元。以后，李某所受危险被社会包管行政部分认定为工伤。某效劳公司、惠某等不平仲裁裁决，诉至人民法院。


　　原告诉讼请求


　　惠某等请求讯断某效劳公司与某传媒公司连带支付医疗费、一次性工亡津贴金、丧葬津贴金、供养支属抚恤金，共计1193821元。


　　某效劳公司请求讯断不应支付供养支属抚恤金 ；应支付的各项赔偿中应扣除某传媒公司已支付款子 ；某传媒公司肩负连带责任。


　　裁判效果


　　一审法院讯断：凭证《工伤包管条例》，因用人单位未为李某加入工伤包管，其工亡待遇由用人单位所有赔偿。某效劳公司和某传媒公司连带赔偿惠某等医疗费、一次性工亡津贴金、丧葬津贴金、供养支属抚恤金合计766911.55元。某传媒公司不平，提起上诉。二审法院讯断：驳回上诉，维持原判。


　　案例剖析


　　本案的争议焦点是李某超时加班爆发工伤，用工单位与劳务派遣单位是否应肩负连带赔偿责任。


　　《中华人民共和国劳动法》第三十八条划定：“用人单位应当包管劳动者每周至少休息一日。”第四十一条划定：“用人单位由于生产谋划需要，经与工会和劳动者协商后可以延伸事情时间，一样平常逐日不得凌驾一小时 ；因特殊缘故原由需要延伸事情时间的，在包管劳动者身体康健的条件下延伸事情时间逐日不得凌驾三小时，可是每月不得凌驾三十六小时。”《中华人民共和国劳动条约法》第九十二条划定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位肩负连带赔偿责任。”《国务院关于职工事情时间的划定》（国务院令第174号）第三条划定：“职工逐日事情8小时、每周事情40小时。”休息权是劳动者的基本劳动权力，纵然在支付劳动者加班费的情形下，劳动者的事情时间仍然受到法定延伸事情时间上限的制约。劳务派遣用工中，劳动者超时加班爆发工伤，用工单位和劳务派遣单位对劳动者的损失均负有责任，应肩负连带赔偿责任。劳动者与用工单位、劳务派遣单位告竣赔偿协议的，当赔偿协议保存违反执法、行政规则的强制性划定、诓骗、胁迫或者攻其不备情形时，不应认定赔偿协议有用 ；当赔偿协议保存重大误解或者显失公正情形时，应当支持劳动者依法行使作废权。


　　本案中，某效劳公司和某传媒公司协议约定的被派遣劳动者天天事情时间及每月事情保底工时，均严重凌驾法定标准。李某工亡前每月休息时间不凌驾3日，逐日事情时间基本凌驾11小时，每月延伸事情时间凌驾36小时数倍，其依法享有的休息权受到严重损害。某传媒公司作为用工单位恒久安排李某超时加班，保存过错，对李某在事情时代突发疾病殒命负有不可推卸的责任� ；菽车戎髡拍炒焦居肽承Ю凸揪屠钅彻ど说南喙卮黾绺毫獬ピ鹑�，应予支持� ；菽车人溆肽炒焦靖婵⒘伺獬バ�，但赔偿协议是在劳动者未经社会包管行政部分认定工伤的情形下签署的，且赔偿协议约定的赔偿数额显着低于法定工伤包管待遇标准，某效劳公司和某传媒公司应对差额部分予以补足。


　　典范意义


　　面临强烈的市场竞争情形，个体用人单位为降低用工本钱、追求利润最大化，恒久安排劳动者超时加班，对劳动者的身心康健、家庭和气、加入社会生涯等造成了严重影响，极端情形下会威胁劳动者的生命清静。本案系劳动者超时加班爆发工伤而引发的工伤包管待遇纠纷，是超时劳动严重损害劳动者康健权的缩影。本案裁判明确了此种情形下用工单位、劳务派遣单位肩负连带赔偿责任，可以有用阻止劳务派遣用工中泛起责任真空的征象，实现对劳动者正当权益的充分包管。同时，用人单位应依法为职工加入工伤包管，包管职工的工伤权益，也能疏散自身危害。如用人单位未为职工加入工伤包管，工伤职工工伤包管待遇所有由用人单位支付。


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