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      基本案情

　　周某于2020年7月入职某汽车效劳公司
，双方订立的劳动条约约定月人为为4000元（含加班费）
。2021年2月
，周某因小我私家缘故原由提出扫除劳动条约
，并以为纵然凭证外地最低人为标准认定其法定标准事情时间人为
，某汽车效劳公司亦未足额支付加班费
，要求支付差额
。某汽车效劳公司认可周某加班事实
，但以劳动条约中约定的月人为中已含加班费为由拒绝支付
。周某向劳感人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁
。

　　申请人请求

　　请求裁决某汽车效劳公司支付加班费差额17000元
。

　　处置惩罚效果

　　仲裁委员会裁决某汽车效劳公司支付周某加班费差额17000元（裁决为终局裁决）
，并就有关问题向某汽车效劳公司发出仲裁建议书
。

　　案例剖析

　　本案的争议焦点是某汽车效劳公司与周某约定实验包薪制
，是否还需要依法支付周某加班费差额
。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十七条划定：“用人单位凭证本单位的生产谋划特点和经济效益
，依法自主确定本单位的人为分派方法和人为水平
。”第四十八条划定：“国家实验最低人为包管制度
。”《最低人为划定》（劳动和社会包管部令第21号）第三条划定：“本划定所称最低人为标准
，是指劳动者在法定事情时间或依法签署的劳动条约约定的事情时间内提供了正常劳动的条件下
，用人单位依法应支付的最低劳动酬金
。”从上述条款可知
，用人单位可以依法自主确定本单位的人为分派方法和人为水平
，并与劳动者举行响应约定
，但不得违反执法关于最低人为包管、加班费支付标准的划定
。

　　本案中
，凭证周某现实事情时间折算
，纵然凭证外地最低人为标准认定周某法定标准事情时间人为
，并以此为基数核算加班费
，也凌驾了4000元的约定人为
，批注某汽车效劳公司未依法足额支付周某加班费
。故仲裁委员会依法裁决某汽车效劳公司支付周某加班费差额
。

　　典范意义

　　包薪制是指在劳动条约中打包约定法定标准事情时间人为和加班费的一种人为分派方法
，在部分加班安排较多且时间相对牢靠的行业中较量普遍
。虽然用人单位有依法制订内部薪酬分派制度的自主权
，但内部薪酬分派制度的制订和执行须切合相关执法的划定
。实践中
，部分用人单位保存以实验包薪制规避或者镌汰肩负支付加班费法定责任的情形
。实验包薪制的用人单位应严酷凭证不低于最低人为标准支付劳动者法定标准事情时间的人为
，同时凭证国家关于加班费的有关执法划定足额支付加班费
。