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今年以来，铜陵市始终坚持就业优先政策，团结“两保五对接”“三级三方效劳千企”等事情，高位推动、政策拉动、效劳发动、各级联动，有用推进就业促举行动。

一是高位推动，完善协调调理机制。以市委办政府办名义印发《就业促举行动计划》等“暖心行动计划”，与市委、市政府一号文件明确的为民办实事事项有机衔接、一体推动。同时，为强化企业用工效劳，市委市政府专门建设了人才和人力资源招引包管专项事情组，增强目的使命剖析，建设目的审核、协调调理等制度，做到以月保季、以季保年。

二是政策拉动，降低企业用工本钱。用足用好“免、减、缓、返、补”等援企稳岗扩就业政策，提升企业吸纳就业能力。累计为企业和劳动者发放就业奖补资金或降低本钱2.61亿元，效劳企业2万家次，惠及劳动者25万人次。其中发放铜陵市2022年首批一次性扩岗津贴、四批一次性留工培训津贴和三批稳岗返还资金9364.88万元。

三是效劳发动，搭建招工引才平台。加大2+N招聘会频次，阻止现在，共开展种种招聘会978场次、效劳企业13946户次、告竣意向28482人次，划分完成省民生工程目的使命193.66%、202.12%、175.81%。深入开展招才引智秋季高校行运动，近期已划分组织30余家重点企业走进安徽工程大学、安徽理工大学开展校园招聘会。

四是部分联动，提升“53353”拓岗效果。落实铜陵经开区、各县区“一把手”责任制，完善由铜陵市人社局、财务局等部分按期谈判制度，形成事情协力，有用实验就业岗位扩容提质工程。阻止现在，全市已开发青年见习岗位2613个、短期见习岗位1256个、公益性岗位2840个、暂时专项岗位853个，均逾额完成年度目的使命。