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2022-09-23 阅读次数: 1900
贺兰山下果园成，塞北江南旧著名 。
党的十八大以来的这十年，是宁夏回族自治区生长质量提升最快的十年，是城乡面目转变最大的十年，也是全区人民得实惠最多的十年 。
十年来，宁夏人民紧抓生长第一要务不松开，着力破解生长不平衡不充分的难题，地区生产总值年均增添7.1％，跨越3个千亿大关，乐成翻越脱贫路上的“六盘山”，西海固地区彻底甩掉绝对贫困的“帽子”，闽宁镇从“干沙滩”酿成了“金沙滩”，这片塞上江南焕发崭新风范 。
2016年和2020年，习近平总书记两次来到宁夏视察，对宁夏生长提出了总体要求、指明晰偏向路径、擘画了优美蓝图，是指引宁夏各项事业生长的行动指南和基础遵照 。
十年来，宁夏切记习近平总书记的深情嘱托，勇担使命，不负韶华，以“不到长城非英雄”的精神、“不破楼兰终不还”的拼劲，正视问题，找准短板，在劳动关系领域负重拼搏，锐意立异，实现了协调劳动关系建设弯道追赶的“加速率” 。
十年来，宁夏劳动关系刷新一连发力，政策一直立异突破 。
——制订实验新业态劳动者维权政策，改善了劳动者权益，规范和增进了新业态经济的康健生长；优化完善特殊工时审批效劳，为数千家企业松绑，6万名劳动者直接受益，劳动清静获得更高质量的包管 。
——构建协调劳动关系事情机制从无到有，日益健全，全区劳动条约签署率坚持在93％以上，整体协商建制率在90％以上，小微企业和新业态企业签署劳动条约人数一连增添，让更多劳动者劳动包管权益得以维护 。
——一直探索劳动关系公共效劳均等化生长蹊径，实现了全手事情业到“全网治理、无纸化办公、一条龙效劳、全闭环治理”的宁夏模式 。
立异生长——探索为民效劳“提效能”
生长与日俱增，立异时不我待，锚定目的，笃行实干才华破浪前行 。
宁夏学习追赶天下先进地区履历，立异探索“五个一＋两个自助”的劳动关系公共效劳新模式，使用宁夏政务网、人社专网及国家、自治区多个公共效劳平台，拓展劳动关系公共效劳、“劳动包管监察平台”和“互联网＋调解”应用，统一全区劳动条约树模文本、劳动用工治理标准 。周全实验电子劳动条约，全区劳动关系公共效劳平台企业注册用户达5.86万户，小我私家用户125.98万户 。
石嘴山市以在全区率先试点运行为契机，鼎力大举推进一体化平台运用 。石嘴山市人社局副局长徐海峰告诉记者：“我们凭证‘以点带面、逐步推广’的事情思绪，选取了用工人数较多，用工治理规范的用人单位，开展电子劳动条约试点事情，实时网络整理线上签署劳动条约中的问题，实时反响至自治区人社厅，一直修改完善 。”
千头万绪的事，说究竟是千家万户的事 。为群众办实事，要有站得高、看得远的胸怀和眼光，也要有不弃微末、久久为功的精巧仔细 。
宁夏人社部分统筹兼顾，靶向施策，从整合劳动关系营业入手，健全完善人社效劳平台功效 。将网上签署劳动条约纳入“人社效劳快办行动”，实验劳动关系、社保、就业等多项营业“打包办”，大大降低了企业和群众效劳跑腿本钱，缩短了效劳时间 。
宁夏石运汽车运输有限公司人力资源部部长闫伟说：“推行网上签署劳动条约既利便了企业，也为职工提供了便当 。我们是运输企业，职工经常在外面跑，以前签署劳动条约需要职工从外地赶回公司签条约，现在职工随时随地就可以通过手机或网上签署劳动条约了，企业也不必再跑到政务大厅去为职工治理劳动用工备案手续了，提高了企业人力资源治理的效率 。并且劳动条约无纸化治理，也为企业降低了本钱 。”
阻止今年一季度，宁夏劳动关系一体化公共效劳平台在线上共签署电子劳动条约109.5万份，扫除劳动条约87.4万份，治理条约变换2517份，续签1.9万份 。
立异效劳——激活劳动关系“新动能”
为人民效劳，不但要做到专心用情、全心暖心，还需要自动开拓思绪，做到更智慧、更开放 。构建协调劳动关系，不但包管职工的正当权益，并且能够引发企业的生长动能 。灵武市的做法是生动的例证 。
灵武市养殖基地是2019年灵武市为推动工业转型升级倾力打造的大型养殖园区 。企业入驻之初，劳动包管执律例则意识较为淡漠，劳动条约签署率和社会包管参保率低，针对这种情形，灵武市人社局实时跟进，为企业提供规章制度审查、开工指导等特色效劳，补齐企业生长的短板 。
2021年2月至今，灵武市聚焦几个特色工业板块，针对转型升级、招聘用工、人才作育等方面的难点问题，为企业送政策、送效劳、送岗位、送点子，问需求、问意见，开通政策“直通车”，下透政策“实时雨”，激活立异“驱动器”，切实当好人力资源“普查员”、危害提防“消防员”、人为发放“监视员”、矛盾纠纷“调解员”、规则政策“宣讲员”、人民群众“效劳员”和企业生长“护航员” 。
宁夏新澳羊绒有限公司是原宁夏中银绒业股份有限公司休业重组后，由灵武市人民政府引进的一家以从事羊绒染色、纺纱为主体的上市公司 。引进后，灵武市人社局自动上门，从职工招聘、劳动用工治理、社会包管政策规则解读等方面一对一提供“管家式”效劳 。先后资助企业招聘职工260多名，减免社保费370多万元，发放稳岗政策津贴450多万元 。现在，该企业职工步队稳固，劳动关系协调，已经成为灵武羊绒工业生长的“领头羊” 。
宁夏新澳羊绒有限公司人力资源部认真人金跃华说：“公司能取得今天的成绩离不开灵武市政府的鼎力大举支持，特殊是灵武市人社局开展‘四送两问’和‘协调偕行·劳动包管百企行’运动，让我们受益匪浅 。不但帮我们规避了劳动关系领域的执法危害，还帮我们解决了职员招聘和疫情防控时代企业生产遇到的现实问题，企业生长的后劲更足了 。”
立异推动——扎牢协调稳固“铁篱笆”
宁夏人社部分坚持把构建协调劳动关系融入黄河流域生态�；び敫咧柿可は刃星ㄉ枵笫浦�，把劳动关系能力提升三年行动与“百万万妄想”纳入人社“十四五”妄想，关注社会热门、焦点，坚持把提防化解劳动关系领域矛盾危害融入国家与自治区重大专项来高位推动 。
宁夏回族自治区人社厅劳动关系随处长刘涛说：“我们建设了常态督导审核机制，一连增添平安定夏审核权重；用好矛盾危害监测预警、谈判研判、矛盾纠纷调解、突发性事务应急处置惩罚‘四个事情机制’，重大运动、主要节庆、主要节点24小时值班 。”
百围之木，始于勾萌；万里之途，起于跬步 。宁夏回族自治区人社部分从最细小噜苏的事情着手，坚持“零报告”“日报告”“周报告”“月调理”“季剖析”；接纳“一访、二排、三摸、四核、五商、六帮”事情法，深入开展危害矛盾排查化解；重点事情实验项目化治理、专班推进，挂图作战，年头建账、年中查账、年底核账 。在做好每一件小事，完成每一项使命，推行每一项职责中见严谨事情的作风 。
聚焦劳动关系领域危害隐患，外地关注企业规模裁人、劳务派遣用工、休息休假、新业态用工、企业休业等重点危害区域，全区上下协调，齐抓共管，开展劳动关系领域专项行动，牢牢守住不爆发区城性系统性劳动关系危害底线 �？构娣缎∥⑵笠道投霉ぶ卫碜ㄏ钚卸�，“拉网式”团结执法检查，指导种种小微企业建设规范劳动关系 �？构娣缎乱堤笠道投霉ぶ卫碜ㄏ钚卸�，优化新业态企业劳动用工效劳，起劲探索建设新业态职业危险包管 �？估臀衽汕灿霉ゎ肯底ㄏ钚卸�，“整治一批、规范一批、激励一批”，探索解决“重审批、轻治理”问题 。
鼹鼠快送总司理沈亮感伤地说：“2020年新冠疫情突发，在人力资源社会包管部分有关援企稳岗政策的鼎力大举帮助下，我们携手每一位员工，坚持不裁人并包管所有员工不降薪，在包管配送员劳动清静防护的条件下确保公司正常运营 。时至今日，没有爆发一例工伤，没有员工熏染新冠，为稳固员工岗位、增添收入，维护社会清静稳固孝顺了微薄之力 。”
雄关漫道真如铁，现在迈步重新越 。在新时代的大潮中，宁夏将继续秉持艰辛斗争、求真务实、开拓立异精神，在新的赶考路上全神贯注、扬鞭奋蹄、击水中流，做出一份更好的答卷，向党的二十大献礼 。
皖公网安备34010202601961号
