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电话请假公司不批，自行休假算旷工吗 ？

2018-07-24 阅读次数: 3693

【案情简介】

孙某为某公司员工，2016年3月8日有事电话请假，公司没有批，然后孙某就不去上班了，3月14日，公司以其无故旷工为由扫除劳动条约 。孙某申请仲裁要求公司支付违法扫除劳动条约的赔偿金 。因仲裁委驳回了孙某要求赔偿金的请求，孙武不平，向法院起诉 。

【争议焦点】

电话请假公司不批，自行休假算旷工吗

【案例剖析】
 
一审法院审理以为，《中华人民共和国劳动法》第3条第2款划定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业品德” 。关于劳动关系扫除，孙某于2016年3月8日打电话跟公司请假，公司没有批准，然后孙某就没去上班 。孙某出勤至2016年3月8日，以后无故旷工，属于严重违反劳动纪律，公司与孙某扫除劳动关系属于正当扫除，公司无需支付孙某违法扫除劳动关系赔偿金 。孙某不平，提起上诉 。
 
二审法院经审理以为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度 。孙某以有事需要处置惩罚为由，向公司请假，应当凭证单位的要求治理请假手续，而其未治理请求手续，不再上班，违反了公司对员工的正常治理制度，公司扫除与孙某的劳动关系，不违反执法划定，孙某要求支付违法扫除劳动关系经济赔偿金，没有依据，本院不予支持 。孙某照旧不平，向高级法院申请再审 。
 
高院经审查以为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度 。孙某以有事需要处置惩罚为由，向公司请假，应当凭证单位的要求治理请假手续，而其未治理请求手续，不再上班，违反了公司对员工的正常治理制度，公司扫除与孙某的劳动关系，切合双方认可的劳动条约中的约定，不违反执法划定 。孙某要求支付违法扫除劳动关系经济赔偿金，没有依据，本院不予支持 。






泉源：互联网

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