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为一连有用提防化解劳动关系危害，临沧市各级人社部分及其劳感人事争议仲裁机构以作风革命、效能革命为契机，进一步转变事情作风，增强劳感人事争议矛盾纠纷源头预防和多元化前端调解，起劲构建协调稳固的劳动关系
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自动靠前效劳，起劲构建优异营商情形
。全市各级劳感人事争议仲裁部分将优化营商情形事情融入“效劳民生”品牌中，继续开展“法治青春仲裁人自愿者联系效劳企业”运动，今年以来，全市共有20名仲裁人自愿者上门自动联系效劳66家企业，为企业解答政策问题50多个，网络意见建议20多个，发放种种宣传册500余份，切实有用地提高了企业自主预防化解劳动争议能力
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施展下层作用，编织多条理调解系统网
。施展协商、调解基础作用，一连推进77个下层劳动纠纷调解组织规范建设，团结劳动关系“协调偕行”三年提升行动，每年推选1家调解组织作为金牌调解组织起到引领树模作用，鼎力大举推行“互联网+调解”效劳平台模式，通过“线上+线下”双向发力，促使劳动争议化解在下层、解决在萌芽状态，形成劳动争议调解与人民调解、司法调解实力有用整合的矛盾纠纷多元化解机制
。阻止9月末，全市各级调解组织调解案件199件，天下在线调解平台调解38件
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坚持调裁并举，推动案件协同高效处置惩罚
。坚持“调为先、调为主，调裁团结”原则，推广“一案四调”模式，强化全程调解
。优化办案流程，实验繁简分流，接纳分类审理，流通拖欠农民工人为和整体劳动争议处置惩罚“绿色通道”，做到“快立、快调、快审、快结”，周全提升劳动争议调解仲裁事情质效
。阻止9月末，全市劳感人事争议调解乐成率82.35%，仲裁法准时限内了案率100%
。与此同时，增强与同级人民法院相同联络，建设事情联系机制，形成事情协力，按期召开座谈会对劳动纠纷案件的疑难问题举行钻研剖析，统一裁量标准，提升裁审一致率
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搭建效劳平台，流通维权援助咨询渠道
。全市各级共建设9家劳感人事争议调解仲裁执法援助事情站（窗口），今年以来，共有48名状师及执法效劳职员为812人提供执法援助咨询效劳，代书执法文书36起，受理4起劳动争议法援案件，为弱势群体挽回经济损失116.05万元
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