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2022-10-24 阅读次数: 1748
陕西省人力资源社会包管厅、教育厅、财务厅日前团结印发《关于拓宽失业包管助企扩岗政策受益规模的通知》,拓宽一次性扩岗津贴政策受益规模至2022年12月31日。
《通知》明确,由企业招用2022年度通俗高校结业生拓宽至离校两年内未就业通俗高校结业生和2022年挂号失业的16-24岁青年。离校两年内未就业通俗高校结业生,是指2020年7月份后、2021年7月份后教育部分移交的实名制未就业高校结业生数据信息中的职员(2020年度、2021年度通俗高校结业生);挂号失业的16-24岁青年,是指2022年失业挂号后至今仍处于未就业状态,其身份以各市(区)就业部分所掌握的失业挂号数据确认。
《通知》划定,各市(区)按月比对参保信息,对切合条件的企业自动发放一次性扩岗津贴,津贴标准、资格条件、审核流程、发放时限等参照《关于加速落实失业包管扩岗津贴政策有关事情的通知》执行。同时,划定一次性扩岗津贴可接纳“免申即享”与“自主申请”相团结实验。“免申即享”的企业无需申请,由失业包管经办机构通过数据比对核验申领条件,将相关信息推送企业,经企业确认无误后,一次性发放津贴资金;招用挂号失业青年的企业、依法参保谋划性人力资源效劳公司及劳务派遣公司等企业,申请一次性扩岗津贴时,需提供高校结业生和挂号失业青年与申请企业签署的劳动条约、切合条件职员混名册(姓名、身份证号、结业时间、劳动条约起止时间、联系电话)、派遣协议,派遣企业与用工企业就一次性扩岗津贴资金分派告竣的协议等资料,失业包管经办机构在收到企业申请后30日内向切合条件的企业发放。
《通知》要求,各级人社部分要增强组织向导,压实事情责任,形成事情协力,尽快实现政策落地收效,不得提高政策享受门槛,不得私自设置启动条件,最大限度施展政策效应。要加大政策宣传解读力度,多渠道扩大政策知晓度。要强化基金羁系,落实“四防”步伐,切实维护基金清静。