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协调劳动关系是社会经济生长的基石。近年来
，铜川市人社局注重一线步队建设和培育
，一直健全劳动关系协调员步队
，立异劳动关系协调机制
，充分验展下层“微循环”动力
，买通劳动关系矛盾调解“最后一公里”
，构建全域协调劳动关系。

一是建设劳动关系协调员制度。铜川市人社局率先在全市各企业建设劳动关系协调员制度
，实现企业劳动关系协调员全笼罩
，增强了劳动关系协调事情的源头加入
，完善劳动关系重大矛盾预警预告预防机制
，将劳动关系治理触角延伸到最下层
，有用流通了劳动关系治理的“毛细血管”。

二是建设劳动关系协调员台账库。对全市劳动关系协调员举行摸底
，建设劳动关系协调员步队台账
，增强对劳动关系协调员步队的指导效劳和培训。

三是建强劳动关系协调员步队。铜川市人社局团结市总工会、市工商联和企联等单位
，形成事情协力
，指导全市劳动关系协调员围绕劳动条约治理、整体协商、预防与调解劳动争议等开展各项协调事情
，充分验展他们在调解劳动关系、建设协调劳动关系和化解劳动关系领域危害中的树模引领作用
，发动和提升劳动关系基础能力建设
，把矛盾化解在下层一线
，筑牢矛盾调解的“第一道防地”。

现在全市共选树省级金牌劳动关系协调员5名
，市级金牌劳动关系协调员35名。2022年推荐27名市级金牌劳动关系协调员加入全省金牌劳动关系协调员选树事情。

铜川市人社局将以打造金牌劳动关系协调员为事情抓手
，围绕劳动关系协调员步队建设
，健全完善治理制度
，建设劳动关系协调员培训学习机制
，提高全市劳动关系协调员的事情能力和营业水平
，一直推动构建协调劳动关系
，助推社会协调稳固生长
，为建设现代工业新城、幸福漂亮铜川提供情形包管。