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要完善制度系统、立异政策步伐，着力培育一批知识型手艺型立异型工业工人，在周全建设社会主义现代化国家历程中施展主力军作用。

在周全建成小康社会、实现第一个百年斗争目的的历程中，宽大工业工人施展了手艺立异的主力军作用。奋进新征程，周全建成社会主义现代化强国，推进制造强国战略和立异驱动生长战略，要牢牢依赖工人阶级，充分引发工业工人的立异创立热情。

近年来，工业工人步队一直壮大，综合素质一连提升，立异创立效果层出不穷。现在，我国多个领域仍面临手艺“卡脖子”，迫切需要实现科技自主自强，但工业工人步队还保存手艺素质总体不高、结构不对理、手艺工人总量缺乏、劳动生产率不高等问题。因此，需要完善制度系统、立异政策步伐，着力培育一批知识型手艺型立异型工业工人，施展他们在手艺立异中的主力军作用。

增强职业教育与培训

一是突出“高精尖缺”导向，“靶向”作育立异型手艺人才。立异校企融合方法，凭证企业现适用工需求，动态调解职业院校专业设置及招生妄想，指导企业投入资金、师资、手艺标准，周全推广现代学徒制，把办学延伸至工业园区。针对数字经济、高端装备制造等战略性新兴工业重点设置对口教育系统，“靶向”作育高手艺人才。

二是深化“引企入教”刷新，打造“订单式”人才作育模式。推动实验专业共建、课本共编、人才共育等深度相助，校企职员互聘共用、双向任职、横向联合手艺研发及专业建设，构建生源链、工业链、师资链、信息链、就业链和效果转化链的系统化职业教育。

三是优化职业教育作育模式，提高学生立异能力。刷新古板课堂教育的人才作育模式，勉励学校建设企业培训基地，企业建设学校实习基地，抓勤学生实操和手艺立异能力
；依托职业教育国家级“学分银行”，对各职业教育理论类、立异类等课程赋分评优，划分种种课程水平，纳入职业手艺与专业手艺品级评定领域，提升立异能力。

勉励企业肩负主体责任

一是依托企业建设一批工业工人手艺实训基地。指导企业加大就业手艺培训、岗位手艺提升培训、清静手艺培训和创业培训等在岗培训力度，落实终身职业手艺培训制。

二是深化立异创效活动。勉励企业深入开展劳动和手艺竞赛，普遍开展先进操作法总结命名推广、职工立异大赛、立异效果评选转化等活动。

三是搭建手艺人才生长平台。指导企业建设劳模工匠人才立异事情室，同时探索建设跨区域、跨行业、跨企业的立异事情室同盟，让企业、工会、工业工人多方联动，起劲加入企业重大生产决议、科技攻关、手艺刷新和工艺研修，构建工业工人刷新立异综合平台，推动形成立异事情室同盟融合生长新名堂。

四是制订增进工业工人手艺立异效果转化相关政策。要在工业工人手艺立异效果转化平台、渠道、生意、分派和政府支持方法等方面，从政策上给予指引和明确，引发一线工业工人一连的立异活力。

流通手艺人才职业生长通道

一是深入开展高手艺人才职称评审事情。特级技师、首席技师评聘试点是推进手艺人才评价刷新的主要制度安排，要起劲推动“新八级工”制度，拓展手艺人才上升通道，在手艺手艺融合生长的多个职称序列中实现职称和职业手艺品级意会。

二是切实推动职业手艺品级认定效果与作育使用待遇相连系。建设与手艺品级相匹配的岗位绩效人为制。将提升手艺人才的薪酬、福利落到实处，完善手艺人才激励政策。

三是企业健全手艺人才岗位使用机制。实现手艺操作岗位、专业手艺岗位和谋划治理岗位的流动意会，让手艺人才纵向有蹊径、横向可转换，增进手艺人才融合生长。

四是提升手艺工人社会认同感。切实包管高手艺人才的配偶、子女按有关划定充分享受公共就业、教育、住房等包管效劳，让手艺人才拥有与创立价值相匹配的获得感，营造热爱立异、支持立异、加入立异的优异气氛。