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HR怎样应对员工“闪电”去职 ？

2018-07-26 阅读次数: 3443

黄金跳槽季 ，许多企业都遭遇着大规模的员工去职。小编跟许多HR交流这个问题时 ，HR朋侪们纷纷诉苦说：“这都不是事儿啊 ，最坏的是去职的员工“闪退” ，不做事情交接 ，丢下一堆劈头盖脸的事儿甩手走人呐！”。现实中 ，许多员工拿到了新单位的offer后 ，便有了“新欢”忘了“旧爱” ，对原单位的事情草草交接 ，甚至是不辞而别。这样无情的扬弃无疑是对“旧爱”的凄切危险。充满正义感的小编虽然不可作壁上观 ，马上给您支几招。

一、充分使用执法“武器” ，�；ふ比ㄒ�

我国《劳动条约法》划定 ，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以扫除劳动条约。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ，可以扫除劳动条约。凭证上述划定 ，员工提出去职后 ，单位有权要求员工继续事情三十日 ，缘故原由其一就是预留一定的时间以便员工与单位之间的事情交接。凭证《劳动条约法》第九十条划定 ，劳动者未推行提前通知义务而扫除劳动条约 ，给用人单位造成损失的 ，应当肩负赔偿责任。因此对“闪离”的员工 ，用人单位有权追究其执法责任。

二、接纳适当步伐 ，镌汰损失

1.拒绝出具去职证实

依据我国《劳动条约法》的划定 ，员工未推行提前通知义务时 ，用人单位有权拒绝为其出具扫除劳动条约的证实 ，可以在一定水平上预防员工不推行交接手续。

2.造成损失的 ，要求员工赔偿

员工未推行事情交接手续 ，而给用人单位造成经济锚点损失的 ，用人单位可以要求员工赔偿。但要注重 ，实践中用人单位需有证据证实保存经济损失 ，且经济损失与员工未推行交接手续间保存直接的因果关系。如员工恶意将公司某些主要文件、密码等物品及信息带走 ，造成公司营业障碍或遭受其它直接损失的 ，公司可以要求员工赔偿。

3.紧迫情形下可以扣发人为

无论在何种情形下扣发人为在执法上都保存危害。可是 ，若是员工将公司的主要财物 ，如汽车、条记本电脑、手机或其他主要信息带走拒不送还或拒不见告公司的 ，可能会给公司造成无法填补的经济损失 ，那么公司可以适当扣发其人为。司法实践中 ，关于公司扣发人为的行为 ，往往是有权机关要求公司予以纠正 ，只有在公司拒不纠正的情形下 ，才会处以罚则。

三、关于员工不辞而别 ，企业该怎样预防 ？

1.提前在劳动条约中举行约定

劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动条约划定的赔偿步伐》第四条划定 ，劳动者违反划定或者劳动条约的约定扫除劳动条约 ，对用人单位造成损失的 ，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：（1）用人单位招收任命其所支付的用度；（2）用人单位为其支付的培训费 ，双方尚有约定的按约定治理；（3）对生产、谋划和事情造成的直接经济损失；（4）劳动条约约定的其他赔偿用度。以是公司可以提前在劳动条约中约定损失盘算步伐及大致数额。

2.规章制度交接程序问题

用人单位还可以在规章制度中明确告退后的交接程序及相关要求 ，特殊应划定所有交接程序走完才可最后结算人为 ，如去职时应交还借用的办公用品、工具及事情打扮以及事情日志等 ，这样用人单位对该问题处置惩罚就有了制度上包管和依据。若是员工拒不交接时 ，用人单位可以按未送还物品的金额或折旧价向劳动者举行索赔。





泉源：互联网

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