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你看这份条约，违约责任不是很明确，这样会爆发许多‘后遗症’。”邻近年关，是劳感人事纠纷的高发期，这几天，天下模范人民调解员、永宁县司法局闽宁司法所专职人民调解员李小燕，深入辖区的宁夏夏立派打扮有限公司，开展法治宣传，并资助该公司找出在条约签署、内部治理等方面保存的误差，对“症”施策，去隐患、除危害。

“维护企业用工稳固，让劳动者就业更定心，企业生长才华更舒心。一些劳动纠纷，往往就源自签署的劳动条约不规范。”李小燕说。

永宁县闽宁镇是移民地区，也是天下工具部对口扶贫协作州里。该镇先后引进40余家企业落户，创设劳务派遣公司21家，年转移输出劳动力1.5万人，发动1万余人在外地就业。

由于务工职员数目较多，因劳动条约、社会包管缴纳、工伤待遇等方面引发的纠纷较多。

通常来说，劳感人事争议的法定处置惩罚程序是“协商—调解—仲裁—诉讼”。但对当事人来说，选择与用人单位对簿公堂，不但劳心艰辛，并且维权周期长。调解就成为化解劳动关系纠纷的第一道防地和最优选择。

“劳感人事争议纠纷，往往涉及人数多、涵盖规模广、社会影响大，通过协商调解等柔性方法化解劳感人事争议，有助于将争议解决在下层和萌芽状态。”闽宁镇党委副书记、政法委员杨青说。闽宁镇将新时代“枫桥履历”嵌入外地现实，探索出劳感人事纠纷“预防、定责、化解、牢靠”四步事情法，实现“小事不出村、平安不失事、效劳一直档”。

“不管啥办法，只有干部沉下去，步伐才华真正管用。若是干部沉不下去，没有解决问题的气概气派继续，什么办法都欠好使。”杨青说。

为了让干部沉下去，闽宁镇综治中心按期组织警官、法官、审查官、状师、法学会会员等政法实力赴村组开展劳感人事纠纷执法宣讲、执法援助、司法救助、心理疏导，将法治宣传触角延伸到村民家门口。

从事人民调解事情8年，李小燕乐成调解矛盾纠纷600余件，接待群众上万人次，尤其善于化解婚姻家庭纠纷和劳务纠纷。2021年，闽宁司法所专设了“小燕调解事情室”，以此为依托，整合吸纳法院、公安等部分事情职员组建劳感人事矛盾纠纷专业调解步队，组织退役武士效劳队、妇联等实力建设第三方劳感人事矛盾纠纷调解步队，配合加入调解事情。仅今年以来，“小燕调解事情室”已调解种种矛盾纠纷98件，为群众挽回损失300多万元。

矛盾纠纷化解，贵在早发明、快化解、妥处置惩罚、防伸张。

闽宁镇推行“警格+网格”事情模式，将村（社区）民警纳入89个网格中，通过入户摸排、一样平常走访等方法网络社情民意，掌握因欠薪、工伤、社会包管缴纳、劳动条约签署等引发的矛盾纠纷，实现劳感人事矛盾纠纷第一时间响应、第一时间处置惩罚。镇综治中心按期组织相关职能部分剖析研判劳感人事矛盾纠纷形势，并建设“三级”预警事情制度，将危害隐患划分为红、黄、蓝三级，对浅易的“蓝色”低等危害劳感人事矛盾纠纷，以村组为单位集中挂号移交“塞上枫桥”下层法治事情站化解；对疑难重大的“黄色”中等危害劳感人事矛盾纠纷，定向转交镇综治中心调解化解；对重大的“红色”高等危害劳感人事矛盾纠纷，严酷落实向导干部“包抓”责任机制。

2021年5月，闽宁镇园艺村村民李某谋划的劳务派遣公司，承包了闽宁镇某酒厂的库房建设工程的劳务派遣营业，招聘王某从事高空作业，事情中王某失慎从高空踩空滑落，导致脊椎受伤，住院治疗破费医疗费10余万元，其生涯陷入困窘。综治中心相识情形后，一边将王某列入暂时帮扶救助妄想，一边与劳务派遣公司认真人李某取得联系，并联合派出所、法庭配合调解。最后，劳务派遣公司熟悉到自己的过错和应该肩负的责任，赔偿王某各项用度17.93万元。

跟踪回访，实现“事心双调”，增进“案结事了”，是四步事情法的主要一环。

针对调整乐成的劳感人事矛盾纠纷，了案后1至3个事情日内，电话回访；对调整无果、一次性未能化解等劳感人事矛盾纠纷，由综治中心发送督办函，包案向导带案下访督办，推动劳感人事矛盾纠纷彻底化解。通过有用回访，力争做到件件有着落，事事有回音，严防纠纷反弹、回流。

克日，闽宁镇劳感人事纠纷“预防 定责 化解 牢靠”四步事情法入选天下“枫桥式事情法”，为宁夏“塞上枫桥”品牌增添了亮色。