关于劳动条约一年一签的执法危害提醒-政策资讯-亿博app下载官网体育官网|天下连锁-人事外包行家之选

2023-11-29 阅读次数: 491

有些企业喜欢给员工一年一签劳动条约、或者两年一签劳动条约，虽然更多的是一年一签，甚至尚有胆量大的企业爽性不给员工签署劳动条约，这在一些规则意识不强的地区和行业中较量普遍，为什么这么多企业钟爱签短期条约呢?

这和企业主的规则意识淡漠有关，以为不签或者签短期条约，就能镌汰企业在员工身上的人力本钱开支，好比不签条约就不必缴纳五险一金;签短期条约员工流动就快，经济赔偿金也没有老员工多。等等这些希奇的想法和思绪，让现在不少不懂法的企业主以为这种操作是“降本”的好要领。

实则这是在“玩火”。许多HR和老板对此依然似梦似醒，熟悉不敷。

凭证《劳动条约法》第14条第2款第3项的划定，一连订立2次牢靠限期劳动条约的，且劳动者同时没有《劳动条约法》第39条、第40条第1、2项的情形的，除非劳动者自己自动提出订立牢靠限期劳动条约，不然，用人单位应当与其订立无牢靠限期劳动条约。

怎么明确呢?用通俗的话来说：用人单位与员工一连订立了2次牢靠限期劳动条约的，在第3次续签时，除非员工自己拒绝，不然，应当与员工订立无牢靠限期劳动条约。

若是单位没有跟员工依法签署无牢靠限期劳动条约，那么面临的就是二倍人为的危害，这也是一年一签劳动条约的“不当”之处。

劳动条约一年一签，现实上就是一连签署牢靠限期劳动条约。若按年续签凌驾3次，员工可能会以用人单位没有与其签署无牢靠限期劳动条约为由，向单位主张二倍人为。理由是：单位违法了。

类似这样的例子，各法院案例库也有不少，各人随便搜搜要害词就能出来好些案例。

不过呢凡事也不是绝对的，若是企业由于行业或者谋划需要，确实需要和员工一年一签劳动条约，那么HR和企业主做好相关的政策研判和危害治理，也不是一件难事。

亿博app下载官网体育