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Policy advice
2023-11-30 阅读次数: 516
在一样平常事情中，许多公司为了降低人力本钱都是凭证社保最低基数给员工缴纳社保的。
现实上，人社部早已发文明确这个行为是不对规的。
那若是员工去职后，能否以公司按最低基数缴社保索要赔偿金呢?
关于这个问题，各省市出台了一些通知息争读，更有法院的裁判案例，一起来看看吧~
凭证最低缴费基数交社保
违法吗?
首先，先纠正攻击一个误区，最低人为≠社保缴费。
举个例子：
北京2023年最低人为标准为2320元，可是北京2023年最低社保缴费下限为5869元。
凭证《关于规范社会包管缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函【2006】60号)文件的划定：
职工的社保缴费基数一样平常是按职工上一年度月平均人为(或小我私家上月人为)来确定，职工人为越高，社保缴费基数就会越高。
同时，该文件也对缴费基数设置了下限和上限，详细来说：
下限：缴费基数低于各地划定的最低缴费基数(外地社平人为的60%)，就凭证最低缴费基数缴纳社保;
上限：若是缴费基数高于各地划定的最高缴费基数(外地社平人为的300%)，就凭证最高缴费基数缴纳社保。
以是，社保凭证外地最低缴费基数举行缴纳是不正当的，员工社保缴费基数需要凭证员工上一年度平均人为来确定。
这里也需要跟各人明确一点，即新员工的社保缴费基数也不是随意定的。
凭证劳动部办公厅宣布的《企业职工基本养老包管小我私家帐户治理暂行步伐》中可以明确新员工以起薪当月人为作为缴费基数，失业后再就业的职工的缴费基数也是以起薪当月人为作为昔时缴费基数。
总结一下基数审定的原理：即老员工基数核算凭证上年的月均人为来审定，新员工凭证入职首月的人为举行审定，即新人首月起薪，老人上年月均，社平上限和下限截取基数来审定。
未足额缴纳社保
员工去职能否索要赔偿金?
一、应当支付经济赔偿金
1、深圳市
政策原文：
https://www.szcourt.gov.cn/article/30002510
该指引中明确体现：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会包管费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按划定缴纳的，劳动者有权提出扫除劳动条约，用人单位应支付经济赔偿，但经济赔偿的支付年限应从2008年1月1日起盘算。
详细裁判案例可见：
深圳市某保安公司与叶某劳动纠纷案件
争议焦点：用人单位未足额缴纳社会包管用度,劳动者是否可以主张被迫扫除劳动条约并请求支持经济赔偿金。
最终讯断：中航保安公司支付叶成扫除劳动条约经济赔偿金51,669.29元。
讯断依据：《深圳经济特区协调劳动关系增进条例》第十五条之划定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会包管费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按划定缴纳的，劳动者可以扫除劳动条约，用人单位应当依法支付经济赔偿。
二、天津市
天津市的文件中批注，社保费缴费基数不切合执法划定的，只要单位有过错的，需要支付经济赔偿金。
天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知：
【《劳动条约法》第38条的适用：未依法缴纳社保费而被迫告退】
劳动者以用人单位未建设社会包管关系、无正当理由停缴社会包管费，或者社会包管费缴费基数不切合执法划定为由扫除劳动条约，并请求用人单位支付经济赔偿金，用人单位对此有过错的，属于《中华人民共和国劳动条约法》第三十八条第一款第三项划定的情形，应予支持。
二、 不应支付经济赔偿金
1、北京市
政策原文：
http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/zcwj/201912/t20191206_944294.html
该通知中明确体现：
劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会包管为由提出扫除劳动条约，要求用人单位支付经济赔偿的，分两种情形处置惩罚。
一种是用人单位过错未为劳动者建设社保账户或虽建设了社保账户但缴纳险种不全情形的，劳动者提出扫除劳动条约并主张经济赔偿的，一样平常应予支持。
另一种是用人单位已为劳动者建设社保账户且险种齐全，但保存缴纳年限缺乏、缴费基数低等问题的，劳动者主张扫除劳动条约经济赔偿的，一样平常不予支持;劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保治理部分强制征缴的方法实现。
2、 浙江省
浙江省的两个文件中，明确体现企业不需支付经济赔偿金。
浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处置惩罚若干问题的指导意见(试行)》的通知：
劳动者以用人单位未足额缴纳或已经征收部分审批的欠缴社会包管费为由，请求扫除劳动条约并要求用人单位支付经济赔偿金的，不予支持。
《浙江省劳动仲裁院关于劳动争议案件处置惩罚若干问题的解答》“十三、用人单位未实时、足额支付劳动酬金或未依法缴纳社会包管费的，能否作为劳动者单方扫除劳动条约的理由?
用人单位因过错未实时、足额支付劳动酬金或未依法缴纳社会包管费的，可以作为劳动者扫除劳动条约的理由。
但用人单位有证据证实确因客观缘故原由导致盘算标准不清晰、有争议，或确因谋划难题、具有合理理由或经劳动者认可，或欠缴、缓缴社会包管费已经征缴部分审批，劳动者以用人单位未实时、足额支付劳动酬金或未依法缴纳社会包管费为由扫除劳动条约，要求用人单位支付经济赔偿的，不予支持。
明确了
单位这样交社保，违法!
除了单位按最低基数给员工交社保是不正当的之外，下面这6个社保缴纳的误区，企业和小我私家也要阻止。
误区一：员工可以自愿放弃社保
《劳动法》、《社会包管法》、《社会包管费征缴暂行条例》等执律例则明确划定，加入社会包管、缴纳社会包管费是执法对用人单位和劳动者设置的强制性条款，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请治理社保挂号。
以是，不管用人单位接纳什么步伐和籍口，也不管与劳动者怎样约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会包管费，都属于违法行为。
图片泉源：中国新闻网微博
误区二：试用期不必交社保
《社会包管法》明确划定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请治理社保挂号。未治理社会包管挂号的，由社会包管经办机构审定其应当缴纳的社会包管费。
以是，企业在试用时代必需为员工缴纳社保。
误区三：不签条约就不必交社保
实务中，有些用人单位会以没有签署劳动条约为由拒绝为职工缴纳社保，岂不知，劳动关系简直定可不但仅取决于一纸条约，只要有充分的证据证实小我私家与单位之间保存劳动关系，社保就必需得交。
详细划定看下图：
图片泉源：人社部官网
误区五：单位必需为法定代表人缴纳社保
首先，法定代表人是代表公司行使民事权力、推行民事义务的责任人。法定代表人是自然人，公司能否为法定代表人治理基本养老包管参保缴费，取决于法定代表人与公司之间是否组成劳动关系。
当公司法定代表人(又称法人代表)与公司组成劳动关系时，应依法加入职工基本养老包管。
当公司法定代表人与公司之间不保存劳动关系时，凭证《社会包管法》划定，其不属于社会包管的强制参保工具。
综上，需不需要给法定代表人交社保，要害看是否保存劳动关系。
皖公网安备34010202601961号
