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为进一步增强劳动包管诚信系统建设，完善守信团结激励和失约团结惩戒制度，从泉源上解决拖欠农民工人为问题，克日，山东省人力资源社会包管厅会同有关部分印发《山东省企业劳动包管遵法诚信品级评价步伐》，进一步细化完善诚信评价的指标和标准，规范市场主体劳动包管治理行为，切实维护劳动者劳动包管正当权益。《步伐》自2024年2月1日起施行。

《步伐》划定，遵法诚信品级评价的工具是依法取得营业执照或者挂号证书满一年的企业。县级以上人力资源社会包管行政部分认真企业劳动包管遵法诚信品级评价事情，其所属的劳动包管监察机构认真遵法诚信品级评价组织实验事情。《步伐》扩展了诚信评价的工具规模，新增工程建设领域特殊划定，对建设单位、总包单位、分包单位遵守包管农民工人为支付制度情形举行分类评价，对相关评价指标和标准作出特殊划定。

《步伐》完善了诚信评价闭环治理流程，新增动态治理规则，完善信用修复步伐，建设了从信息收罗、评价实验、效果运用到信用修复的全流程动态治理系统。立异设立赋分制，增设评价指标、细化扣分标准，增强了适用性和可操作性。

《步伐》明确，探索使用大数据剖析比照等信息化手段开展遵法诚信品级评价，逐步实现赋分自动化，提高事情效率，确保评价效果客观准确。建设与市场羁系、金融、住房城乡建设、交通、水利、税务等部分以及工会组织的信用信息交流共享机制，增添评价效果的客观性、公正性，进一步提高企业对诚信评价的重视水平。

《步伐》要求，加大对诚信企业的支持力度，对一连两年被评为A级的企业，可申报市级诚信单位，劳动包管监察机构无事不扰，加大人力资源社会包管优惠政策帮助力度。对评为C级的企业，加大惩戒力度，面向社会公示评价效果，将C级企业名单推送至行业主管部分，纳入行业信用羁系予以限制。