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劳务外包与劳务派遣：企业用工决议的要害考量

2025-11-11 阅读次数: 738

随着市场竞争加剧，企业对用工无邪性的需求日益提升，劳务外包与劳务派遣作为两种常见的无邪用工模式，常让企业在选择时举棋未必  。着实，两者的焦点区别在于 “治理责任” 与 “危害归属”，找准自身痛点才华做出最优选择  。
从用工危害角度看，劳务派遣中，企业作为现适用工单位，需对员工的事情历程举行直接治理，若泛起劳动纠纷，企业可能需肩负连带赔偿责任，且员工的社保、个税等事务也需企业协同处置惩罚  。而劳务外包中，企业与外包公司是商业相助关系，仅需对最终的效劳效果举行验收，员工的治理、社保缴纳及劳动危害均由外包公司全权认真，企业无需介入  。
在本钱控制方面，劳务派遣的用度通常按员工人数和效劳限期盘算，包括员工人为、效劳费等，本钱组成相对牢靠，适合短期增补人力的场景  。劳务外包则按项目事情量或效劳质量结算，企业可凭证营业需求无邪调解相助规模，尤其适合恒久非焦点营业外包，能有用降低招聘、治理等隐性本钱  。合肥劳务派遣公司
关于处于快速扩张期、需短期增补人手且希望保存治理自动权的企业，劳务派遣是更合适的选择 ；而关于营业稳固、想剥离非焦点营业以聚焦主业的企业，劳务外包更能知足需求  。

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