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浙江省人社厅：疫情期内  ，人为待遇怎样定？

2020-02-26 阅读次数: 1521

企业在延迟复工期内通知职工返岗  ，职工能否拒绝？2020年春节假期延伸假时代人为待遇怎样确定？……针对职工体贴的新冠肺炎疫情防控时代的劳动关系问题  ，克日  ，浙江省人力资源和社会包管厅作出了权威解答。

问：企业能否与受新冠肺炎疫情影响的职工扫除劳动条约？

答：对新冠肺炎患者、疑似病人、亲近接触者在隔离治疗时代或医学视察时代以及因政府实验隔离步伐或接纳其他紧迫步伐导致不可提供正常劳动的职工  ，企业不得依据《劳动条约法》第四十条、四十一条与职工扫除劳动条约。在此时代  ，劳动条约到期的  ，划分顺延至职工医疗期、医学视察期、隔离期期满或者政府接纳的紧迫步伐竣事。

问：用工单位能否将受新冠肺炎疫情影响的劳务派遣职工退回劳务派遣单位？

答：用工单位不得以泛起《劳动条约法》第四十条、四十一条划定的情形  ，将新冠肺炎患者、疑似病人、亲近接触者或者因政府接纳隔离步伐以及其他紧迫步伐导致不可提供正常劳动的职员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

问：企业在延迟复工期内通知职工返岗  ，职工能否拒绝？

答：对不受外地政府延迟复工下令限制的企业  ，在提供了须要的防疫步伐和劳动�；さ奶跫�  ，要求具备复工条件的职工复工  ，职工应当听从企业事情安排。对经疏导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的  ，企业可以依法处置惩罚。

问：新冠肺炎患者、疑似病人、亲近接触者被接纳隔离步伐时代人为待遇怎样确定？

答：对新冠肺炎患者、疑似病人、亲近接触者因被接纳隔离治疗、隔离视察等隔离步伐导致不可提供正常劳动的  ，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常事情时间人为。隔离期竣事后  ，对仍需阻止事情举行治疗的患者  ，企业凭证职工患病的医疗期有关划定支付其病假人为。

问：2020年春节假期延伸假时代人为待遇怎样确定？

答：凭证国务院办公厅《关于延伸2020年春节假期的通知》要求  ，延伸2020年春节假期至2月2日。在春节假期延伸假时代（1月31日、2月1日、2月2日）  ，企业安排劳动者事情又不可安排补休的  ，凭证不低于劳动者自己日或小时人为的200%支付人为酬金（实验特殊工时制的职工  ，事情时间和人为待遇按相关划定执行）。

问：我省延迟复工时代人为待遇怎样确定？

答：凭证《浙江省人民政府办公厅关于延迟企业复工和学�？У耐ㄖ芬�  ，除特殊情形外  ，省内种种企业不早于2月9日24时前复工。2月3日至9日未复工时代  ，凭证《浙江省企业人为支付治理步伐》、人社部办公厅《关于妥善处置惩罚新型冠状病毒熏染的肺炎疫情防控时代劳动关系问题的通知》及省人社厅《关于起劲应对新型冠状病毒熏染肺炎疫情切实做好劳动关系事情的通知》关于歇工、停产时代人为支付相关划定  ，企业应当凭证劳动条约约定的标准支付劳动者人为。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等种种假的  ，按相关休假的划定支付人为。

切合划定不受延迟复工限制的企业安排劳动者事情的  ，以及企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的  ，应当依法支付劳动者人为。其中  ，企业在休息日安排劳动者事情又不可安排补休的  ，凭证不低于劳动者自己日或小时人为标准的200%支付人为酬金（实验特殊工时制的职工  ，事情时间和人为待遇按相关划定执行）。

问：因政府接纳紧迫步伐不可按期返岗职工人为待遇怎样确定？

答：因政府接纳封闭疫情严重地区等紧迫步伐导致职工不可按期返岗提供正常劳动的  ，参照国家和省关于歇工、停产时代人为支付相关划定执行  ，即在一小我私家为支付周期内的  ，凭证劳动条约约定的标准支付劳动者人为。凌驾一小我私家为支付周期的  ，企业应当凭证不低于外地最低人为标准的80%发放生涯费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等种种假期（包括企业自设的福利假）的  ，按相关休假的划定支付人为；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的  ，依法支付人为。


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