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HR，加班人为的哪些事一定要知道！

2018-08-29 阅读次数: 1709

1、什么是加班？

所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关划定，是指用人单位由于生产谋划需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定事情时间以外事情 。

关于标准工时制的劳动者来说，通常在法定事情时间之外的事情都应当算为加班 。

2、加班有时间限制吗？

我国《劳动法》划定，用人单位由于生产谋划需要，经与工会和劳动者协商后可以延伸事情时间，一样平常逐日不得凌驾1小时；

因特殊缘故原由需要延伸事情时间的，在包管劳动者身体康健的条件下延伸事情时间逐日不得凌驾3小时，可是每月不得凌驾36小时 。

3、加班人为怎样盘算？

《劳动法》第四十四条枚举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常事情时间的人为酬金的情形：

安排劳动者延伸时间的，支付不低于人为的150%的人为酬金；

休息日安排劳动者事情又不可安排补休的，支付不低于人为的200%的人为酬金；

法定休沐日安排劳动者事情的，支付不低于人为的300%的人为酬金 。

4、加班费基数包括哪些？

正常事情时间人为是盘算加班费的基数，它是指在法定正常事情时间内提供正常劳动所应获得的劳动酬金 。包括：基自己为（底薪）；手艺津贴；岗位津贴；物价津贴；全勤奖 。

5、调休可以取代加班费吗？

针对通常情形而言，只有休息日的加班才是可以安排调休的，延伸时间的加班与法定休沐日的加班，依然应当支付加班费 。

6、弹性事情制节沐日有加班费吗？

现在我国实验的特殊工时制度为综合盘算工时势情制和不准时势情制 。不准时势情制就是俗称的弹性事情制 。

并非所有岗位都能实验不准时势情制，并且实验不准时势情制需要获得劳动行政部分的审批 。原劳动部《关于企业实验不准时势情制和综合盘算工时势情制的审批步伐》（劳部发[1994]503号）第四条划定：“企业对切合下列条件之一的职工，可以实验不准时势情制 。（一）企业中的高级治理职员、外勤职员、推销职员、部分值班职员和其他因事情无法按标准事情时间权衡的职工；（二）企业中的远程运输职员、出租汽车司机和铁路、口岸、客栈的部分装卸职员以及因事情性子特殊，需机行动业的职工；（三）其他因生产特点、事情特殊需要或职责规模的关系，适合实验不准时势情制的职工 。”

因此，经批准实验不准时势情制的职工，由于上下班时间不牢靠，用人单位对其也不作考勤要求，以是不可要求用人单位支付事情日超时势情的加班费以及双休日事情的加班费 。可是若是法定节沐日事情，可以要求用人单位支付法定节沐日的加班费 。

7、哪些情形下不可拒绝加班？

我国劳动法对延伸职工劳动时间作出了详细限制 。但为了公众利益的需要，劳动法也明确划定，单位在某些特殊情形延伸事情时间可不受相关限制 。

●不可抗力因素：爆发自然灾难、事故或者因其他缘故原由，使人民的清静康健和国家工业遭到严重威胁，需要紧迫处置惩罚的；

●公众利益需要：生产装备、交通运输线路、公共设施爆发故障，影响生产和公众利益，必需实时抢修的；

●装备磨练保养：必需使用法定节日或公休沐日的停产时代举行装备磨练、保养的；

●国防紧迫使命：为完成国防紧迫使命，或者完成上级在国家妄想外安排的其他紧迫生产使命，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧迫使命的 。

8、员工不肯加班，能否扣奖金？

《劳动条约法》第31条划定，“用人单位应当严酷执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。用人单位安排加班的，应当凭证国家有关划定向劳动者支付加班费 。”

《劳动法》第41条划定“用人单位由于生产谋划需要，经与工会和劳动者协商后可以延伸事情时间，一样平常逐日不得凌驾1小时 。”

用人单位不可片面决议是否要求员工加班 。劳动者有权拒绝凌驾法准时间加班，聘用方无权以劳动者不加班为由扣发奖金 。

9、哪些情形属违法安排加班加点？

用人单位违法安排职工加班加点，必需肩负响应执法责任，由劳动行政部分给予其忠言、责令纠正、�？畹刃姓Ψ� 。

●强迫加班加点：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延伸事情时间的，应给予忠言，责令纠正，并可按每名劳动者每延伸事情时间1小时�？�100元以下的标准处分 。

●超时加班加点：用人单位逐日延伸劳动者事情时间凌驾3小时或每月延伸事情时间凌驾36小时的，应给予忠言，责令纠正，并可按每名劳动者每凌驾事情时间1小时�？�100元以下的标准处分 。

●违法要求女职工加班加点：用人单位安排有身7个月以上的女职工延伸事情时间，或者在哺乳未满1周岁的婴儿时代安排女职工延伸事情时间，应责令纠正，并按每损害一名女职工�？�3000元以下的标准处分 。







泉源：互联网

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