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HR：年前怎样打好面试邀约电话？

2018-12-26 阅读次数: 2993

一、电话邀约的时间

这个就是一个蛮需要技巧的工具了，主要跟你所招聘岗位的事情时间，你所拨打电话的在职候选人的事情时间相挂钩。

譬如说：

通俗文员之类朝九晚五的事情岗位，就可以选在10:00-11:00，14:30-16:00打电话，可以避开在路上、用饭的时间。

虽会遇到开会的时间，可再约时间，详情可看后面。

譬如说：

像手艺部分、剪辑部分等等加班较多、事情时间较自由的事情岗位，建议不要在下昼和晚上打电话，一样平常来说，那是他们最忙的时间段。

二、电话邀约的技巧

电话邀约的技巧，可不是之前说的那些哦，在最最先，就批注晰工具纷歧样，技巧虽然就有所差别哦！

（1）电话邀约开场白

之前我们有说过，电话邀约的开场白，要先说清晰姓名、自己岗位、招聘岗位、和询问时间。

即话术为：

您好，我是xxx的人力，在某平台有看到您投递的简历，以为您各方面都与公司招聘的某岗位要求切合。

讨教什么时间可以过来面试呢？或者您现在是否有时间跟我聊一下呢？

那么长，在职的员工在认真事情呢，可没那么多时间听你扯个一分钟，以是现在可以省略掉一些不那么主要的信息！

以是可以改变话术为：

您好，我是xxx的HR，讨教您现在有时间可以聊一下吗？

（2）电话邀约的内容

由于工具酿成了大比例的在职候选人，以是要开出的条件和注重点就纷歧样了。

薪酬优势、福利优势、地理优势、生长优势这四类要最先放出来！

不要一最先就扯公司情形好啊，公司事情气氛好啊。捉住重点，直捣黄龙，才华吸引候选人的注重。

三、电话邀约的注重事项

电话邀约也有许多HR需要注重的事项哦，若是你做错了，极有可能被候选人拉黑打进黑名单哦。

我们一起来看看吧！

（1）不要锲而不舍地拨打电话

许多时间，HR打电话总会遇上候选人正在开会或者不利便接电话的时间，候选人一样平常会挂掉，可是有些HR被挂掉之后，照旧会接连一直地给候选人打，挂了再打，挂了再打。

这个时间被挂电话了，建议不要锲而不舍地回拨，可以给候选人发一个短信：批注电话缘由，批注若是忙完了可以回个电话或者一个小时之后再回拨已往。

若是HR真的一直打电话，恰恰候选人在最事情最忙碌的时间，还恰恰纳闷不已，那就是直接撞“枪口”上了，直接把HR电话拉黑名单，就很冤枉了。

（2）不要不询问是否利便就最先哔哩吧啦

许多候选人批注：

自己正在和同事或者老板在一块，也不知道是HR，接到HR的电话，很显着不可让同事或者老板知道自己有跳槽的妄想吧。

就妄想和HR说一下等一个小时再交流，效果电话一通这HR就叽里呱啦说了一分钟，基础不给你语言的时间，然后要预约时间。

让我尴尬万分！

以是，HR一定要先询问候选人是否利便接听电话哦。

不然，这个时间就算是再想要去的公司，也不可挡着老板面预约时间吧，只能说欠盛意思，没兴趣。

HR打电话已往要记得先询问一下，就一句话，好感度就能上升几个数目级哦。

（3）不要为了轻松让候选人迁就你的时间

有的HR接到候选人修改面试时间的电话，就跟吃了火药一样，反问一句：

能不可战胜一下不惬意��？真的没有时间吗？我们这边准备好了你跟我说这个？”

虽然了，这个时间候选人修改面试时间，有两种可能性：第一种是真的不惬意有事情，第二种是不想来面试了。

第一种的话：你无论如那里于人性眷注，都只能赞成，还得向候选人提供温暖的眷注、慰藉。

而第二种的话：别人不想来你公司面试了，不是不接你电话也不是直接不来，而是想步伐给你一个捏词，这样子你还不顺着杆儿往下爬都欠盛意。

说真的，无论是哪种情形都好，都不要为了让自己轻松，就让候选人迁就你的时间。





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