HR：2019年没人投递简历，怎么办？-HR下昼茶-亿博app下载官网体育官网|天下连锁-人事外包行家之选

2019-01-18 阅读次数: 3150

年终岁末，求职者简历更新少，来往复去也就那几份，打完电话之后就没有了。

老板一直催着要人，又不舍得花钱多开几个招聘网站，怎么办呢？

方法一

自动关注未投递的人

自动关注那些未投递的人，包括那些很少更新简历的人。

关于网站上那些你任何特殊切合公司要求的优异人才，无妨自动打电话联系，和他建设关系。

方法二

剖析候选人不来的缘故原由

究竟是薪资福利抵达不他的要求，照旧其他缘故原由。

把这些详细缘故原由整理成数据，实时跟老板汇报进度，即即是招不到人也要建议计划同时也让老板看到你事情的起劲。

方法三

撰写吸引人的招聘信息

许多HR喜欢把公司网站的公司先容放到招聘来用，这着实是没有多大益处的。

要知道求职者不是你的主顾，以是，招聘信息中的企业先容一定要直接叙述你的焦点优势；若是公司照旧首创期，可以把公司的生长宏图描绘清晰，有五险一金，餐饮津贴，住房津贴也要说明。

关于招聘信息，各方面的信息一定要周全，好比招聘岗位、招聘要求、岗位职责、岗位福利待遇，要是再上传几张公司的场景实拍图就更好了，主要是增添应聘者对公司的信托度。

方法四

建设人才库

一样平常公司招聘某个岗位只要几个甚至一小我私家，可是面试的人却许多。

一个岗位知足不了那么多人，那么就可以把那些也不错可是不得不放弃的求职者放到公司的人才库中，下次招人时就可以再拿出来了。

方法五

追求劳务派遣公司或者猎头相助

关于很难招的人，公司可以委托第三方机构来资助招聘。

虽然也是要收取一定用度的，可是恒久看，着实比自己招的招聘本钱要低。

方法六

借助内部员工的先容

公司内部员工每小我私家都有自己的社交圈子，怎样好好使用这个资源，对招聘也是一个禁止小视的渠道�？梢越ㄉ杞崩�，乐成推荐一小我私家就有几多奖金。

方法七

降低对人才的要求

可以思量是否需要应届生，应届生相对起薪要求不高，且可选择规模大，而在校园官网宣布不需要钱，虽然，要看现实需求。

方法八

和老板相同现状

摆数据、讲事实，让老板相识候选人不来的缘故原由，以及自己做得那些起劲，看看他有什么好建议，总比一小我私家干着急好吧。

方法九

去更多人才的地方

去一些学习沙龙、社交场合等自动熟悉优异人才。平时生涯中多留心他人，说未必你遇到的某小我私家就是你要找的人才，交流手刺和微信、QQ等联系方法。

总的来讲，年底招人照旧蛮难的，大部分人等着拿年终奖再跳槽，罢了经去职的又想等着年厥后找事情，若是公司不给力的话，那只有自求多福啦。

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