HR：年前，怎样打邀约电话才不会被动？-HR下昼茶-亿博app下载官网体育官网|天下连锁-人事外包行家之选

2019-01-18 阅读次数: 3194

年前邀约面试，不但难，还容易被候选人牵着鼻子走，让自己处于被动的状态。

不知道候选人什么时间来面试？不知道候选人究竟来不来入职？我们在电话邀约的时间，就得思索清晰下面的问题！

眼前邀约面试，HR有许多需要提前思量好的情形：

候选人是否已经找到了事情？

年前，候选人是否还在找事情？

候选人找事情，年前能否入职？

候选人年后什么时间可以入职？

......

关注好这四个问题，在面试邀约中就不会那么被动哦！

OK，现在小编就要来跟你们讲讲年前，怎样打邀约电话才可以哦！

先弄清晰自己需要怎样的人

这类情形，拒绝面试不思量的多，允许面试爽约的多，面试通过了不入职的多，HR支付的时间精神多，无效的事情就多。

想要精准、高效，首先HR得周全相识岗位需求，确定用人部分需要什么样的人、什么样的人适合这个岗位、这个岗位入职后面临哪些问题、这个岗位现在的市场供需情形及薪资水平、漫衍在那里等等。

除了上面的那些工具需要相识之外，尚有就是年前较量特殊的问题也需要相识：

用人部分是否对招聘需求有一定的下降空间，用人部分需要员工的入职时间、用人部分是否有提高薪酬吸引候选人的妄想。这些都是要提前相识的。

写好招聘信息

不要嫌贫困，这些都可以形成牢靠模板（需好好打磨）只是岗位相关信息需要变换（招聘前必备作业），所谓“磨刀不误砍柴工”，信托这样的效能，是最高的。

不要怕透露更多信息，候选人不来面试了。

HR对此要有信心，若是对公司无信心，对岗位的吸引力无信心，那么招聘效率和质量一定差。

若是薪资没有优势，可以不写或粗写，重点突出能够对候选人爆发吸引的内容。

好比：办公情形漂亮恬静、同事关系简朴、老板放权有魅力、双休、弹性事情时间、公司生长快做一年相当在别的事情做两三年获得的职位和履历能力等等，重点强调什么，就需要对候选人充分相识，他的性格、职业需求、甚至家庭情形。

前戏做得好，后面会更顺畅，更简朴、更高效。

面试爽约率会变低，一旦面试通过，入职爽约率率也会降低，对公司的认可度、稳固性也会很高。

面试邀约时信息得给到位

电话邀约的时间，我们要尽可能地把公司的信息都给到候选人那里，让候选人不必过多追念，就能清晰我们是怎样的一个公司，需求的岗位和人才是怎样的。

公司名称、公司营业及实力（如：我们公司是全球领先的信息与通讯手艺( ICT)解决计划供应商，营业普遍全球170多个国家和地区，效劳全天下三分之一以上的生齿，天下500强排名129）、招聘岗位、薪酬规模、公司福利等等。

目的是在电话邀约面试的时间，就要让候选人对公司感兴趣、对提供的岗位感兴趣，爆发求职意向。

事实年底的时间，候选人选择去面试的条件会越发严苛。

礼貌+敏感+重复提醒

礼貌，主要是为了要求我们在电话邀约的时间，要文明用语，对候选人的态度一定要准确，不要端着不要说粗鄙的话语不要有轻视自豪的话语。

敏感，主要是为了我们可以从相同中，相识到候选人是否对该岗位感兴趣，是否会对我们公司的电话邀约不耐心。

在想方想法吸引候选人兴趣的时间，要更多地去判断候选人的情绪和态度。

注重哦，在确定面试时间后，HR还需要准备一份详细的JD发给候选人邮箱或微信，不要以为添枝加叶哦，重复提醒更能让候选人无法拒绝。

JD包括亿博app下载官网体育简介、岗位名称、岗位职责、任职要求、薪酬规模、公司福利、企业文化、招聘岗位职业生长通道等，语言只管不憔悴，有趣有料有逼格。

另外包括乘车蹊径、公司固话、最好有HR自己手机、接待面试祝福语等。

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