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一

与年终奖息息相关

辛辛勤苦干了一年
，若在最后关头走了
，岂不是这一年白做了。

以是
，一样平常情形下职场人士都不会在年底容易跳槽
，除非真的说给的薪酬福利比上一家好
，要不然
，许多人都是选择拿完年终奖再跳槽的。

二

节后选择时机更多

春节后招聘企业更多
，选择所谓的好事情的时机更多
，自然
，求职者虽然希望自己能寻觅一份好事情；

而年前来讲
，招聘企业相对来说是比节后少
，求职者选择的时机就少
，这就为年尾招聘带来一定影响。

三

舒惬意服过完年再说

大部分90后现在都是不愁吃不愁穿
，以是
，他们在年尾告退的话
，若是没有适合的事情
，一样平常都会趁着这段时间全身心松开休个假
，先过个快乐祥和的中国年
，找事情的事情就推到年后了。

四

求职者的未必性因素

“天太冷
，我不去你们公司面试了。”

“我思量了
，你们公司太远
，我想找一个近一点的。”

“我家人让我回家上班。”

求职者诸云云类的爽约缘故原由导致年尾招聘难。

五

用人企业自身吸引力缺乏

有求职者自身缺乏的缘故原由
，虽然也有用人企业的。

好比
，提供的薪资福利没有竞争力
，或者用人企业的着名度不敷
，又或者单位太偏避
，事情条件太差等等。

这样的声誉差
，虽然会吓跑一帮求职者。

六

一年365天都在招人

有些公司一年365天
，天天招聘这几个岗位。

鬼知道你们公司是不是在恳切招聘？或是广告宣传罢了？

现在的求职者都不傻
，看到这样终年挂的招牌信息
，基本上都不当一回事的。

七

年尾学生还没结业

我们都知道
，每年6月、7月份正是校方硕果累累的最佳时期
，企业可以校园宣传招聘
，校方亦可以运送学生入企。

而年尾
，学生没结业
，那里可以运送到企业。

八

海投简历合适的却很少

有些求职者求职太心急照旧啥
，不管岗位对差池口
，所有海投一份。

而这些简历关于HR来讲
，却是不对适的。

而有些“骑驴找马”的人也在投递简历
，但合适的话又不可立马上岗
，还得等对方招到人才行。

总之
，想要缓解年尾招聘难堪问题
，HR无妨多与用人部分协商
，降低任命标准；

同时
，提高岗位竞争力
，吸引各路人才；大宗勉励内部员工相互先容；建设人才库
，为明年的招聘时刻准备着！

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