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01

提供茶水及小点心

给候选人足够的重视，候选人来了之后，在候选人期待面试的时间里，可以提供茶水和小点心给候选人选用。

若是期待的时间较量长，这样的安排就会让候选人在期待的时间除了填资料之外，还可以喝杯水吃一些工具消解一些期待的纳闷。

02

宣传资料

在候选人期待的地方，放上细腻的公司宣传资料。

宣传资料中可以包括一些亿博app下载官网体育简介、公司成绩、公司愿景、产品等等。虽然了，也可以放上一些公司员工群体运动的照片：聚餐、团建、出行等等。

03

宣传片

着实，纵然是首创公司，都会选择拍摄一个公司的宣传片，作为自己品牌的宣传、保底及一定。

以是可以在公司大门或者在进门可见的地方装置一个影音装备，可以循环播放公司的宣传品、团队运动纪录等等。

04

企业文化口号

在较量正规的企业，办公室中都会挂着一些图样或者口号栏，主要内容是企业文化和企业愿景的内容，或者是激励人心的鸡汤。

无论是哪种，都是直接体现了企业对企业文化、事情气氛等等的重视。

05

HR的着装

HR着实在面试中，就是代表着公司的门面。

HR的着装着实是会影响到候选人对公司的一定的，若是是衣着随便的HR，就会给候选人一种小公司随意的感受；而是衣着考究，就会给候选人一种至公司专业的既视感。

06

缩短期待时间

许多公司的HR都以为，让候选人期待的时间越长，越会让候选人以为我们是一家专业流程化的至公司。

着实不然，许多候选人都体现，面试10分钟期待一小时的公司，只能看出不敷专业和专心，候选人是基础不想思量这样的公司就职。

以是HR要在面试之前，相同好会到时势试的部分主管，安排好自己的事情时间，只管缩短让候选人期待的时间。

07

公司装潢格调

公司的装潢可能在HR进来之前已经定下来了，可是后面HR总照旧会一点一点添置工具的。

在添置工具的时间，只管选择与装潢一样气概、色调的产品。

虽然了，HR也可以在装饰上下点功夫，买些简朴大方的装饰品。

尚有就是在员工的电脑桌，可以放一下绿色植物作为遮掩，还能吸收一些辐射，一箭双鵰 。

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