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企业为什么要依法为员工缴纳社保

2017-03-24 阅读次数: 4573

　　企业为什么要依法为员工缴纳社保为员工缴纳社保是企业的法界说务，没有为员工依法缴纳社保将面临行政处分的执法危害、劳动用工危害、强制征收执法危害。合肥社保代庖公司小编再次向企业提醒，要准时并足额缴纳社会包管，以省得不偿失。

　　没有依法为员工缴纳社保，亏损的照旧企业自己。

　　在部分企业为镌汰谋划本钱通过种种方法拖延、逃避缴纳社会包管用度，从而致使企业处于执法危害的漩涡。那么，企业为什么要依法缴纳社会包管?

　　一、缴纳社会包管是法界说务

　　虽然我国执法明确划定了企业、员工都应当依法准时足额缴纳社会包管用度，员工应缴部分由企业代扣代缴，可是仍保存部分企业未能实时足额缴纳相关社会包管用度，并实验种种方法拖延、逃避缴纳社会包管用度。

　　《社会包管法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会包管经办机构申请办理社会包管挂号。未办理社会包管挂号的，由社会包管经办机构审定其应当缴纳的社会包管费。《社会包管法》第六十条，用人单位应当自行申报、准时足额缴纳社会包管费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会包管费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会包管费的明细情形见告自己。

　　二、未依法缴纳社会包管将面临行政处分的执法危害

　　企业应当准时足额向社会包管费征收机构缴纳社会包管用度，未准时足额缴纳的，由社会包管费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。企业未准时足额代扣代缴应当由员工缴纳的社会包管用度的，由社会包管经办机构责令缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金，且企业不得要求员工肩负滞纳金。

　　三、未依法缴纳社会包管将面临的劳动用工危害

　　1.企业未依法为员工缴纳社会包管用度的，员工有权随时单方扫除劳动条约，并要求企业向其支付经济赔偿，如企业拒绝支付经济赔偿，员工有权请求劳动行政部分责令支付，逾期不支付的，企业还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

　　2.企业未依法为员工缴纳社会包管用度，且社会包管经办机构无法补办致使其无法享受社会包管待遇的，员工有权要求企业赔偿损失。

　　3.企业未依法为员工缴纳社会包管用度，员工爆发工伤时，由企业凭证工伤包管待遇项目和标准向员工支付赔偿用度。

　　4.企业招聘用命处于停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业谋划性停产放长假等情形下的员工，应当为该员工缴纳社会包管用度，不然依《劳动法》、《劳动条约法》等肩负响应的执法责任。

　　四、未依法缴纳社会包管将面临强制征收执法危害

　　企业未准时足额缴纳社会包管费的，由社会包管费征收机构责令其限期缴纳或者补足，逾期仍未缴纳或者补足的，社会包管费征收机构可以向银行和其他金融机构盘问其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部分作出划拨社会包管费的决议，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会包管费。

　　企业账户余额少于应当缴纳的社会包管费的，社会包管费征收机构可以要求该企业提供担保，签署延期缴费协议。企业未足额缴纳社会包管费且未提供担保的，社会包管费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会包管费的工业，以拍卖所得抵缴社会包管费。

　　企业为什么要依法为员工缴纳社保企业依法为员工缴纳社会包管用度是我国执法划定的强制性义务，非因法定事由不得减免，如企业保存未能依法实时足额缴纳社会包管用度的情形，将给企业带来大宗劳动用工、行政处分等方面的执法危害，合肥社保代庖公司小编再次向企业提醒，要准时并足额缴纳社会包管，以省得不偿失。

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