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首先在面邀时间上，应届生跟其他阶段候选人纷歧样。

他们一样平常都处于实习或者未入职的状态，以是我们可以在相同时间上更自由些，不必特殊限制在下班之后或者下昼那段时间。

上午9:00-上午11:00，下昼15:00-下昼18:00都是可以的，只管避开用饭和休息的时间即可。

然后详细来聊聊关于 面邀话题  的这个问题。

（1）面邀时强调公司气氛

应届生初入社会，想要加入的公司一定是气氛特殊好，同事之间情绪融洽的，这样会较量类似于大学生涯，应届生员工会较量快速地融入组织。

以是HR在相同的时间，可以强调公司气氛，譬如说经常有部分聚餐聚会出行，公司90后宝宝居多，员工性格爽朗，事情情形好，经常为员工做茶话会运动。

（2）面邀时强调升值空间

百分之九十九的应届生候选人，都充满着对职场的激情和神往，希望通过自己的起劲，可以一直学习一直往宿世长。

以是HR在相同的时间，要记得强调公司的升值空间，譬如说会有牢靠一个月一次的培训学习，向导nice愿带人之类的内容。

（3）面邀时强调生长远景

应届生选择怎样的行业怎样的公司，纵然是统一专业的候选人找统一岗位的事情，都会有所考量，谁都希望进入到更有生长远景的公司事情。

HR要在相同中，强调自己公司所在的行业是有生长远景的，自己公司在行业中也是一样。

若是是新创业公司，可以说生长初期支持大，给候选人的自主性强，配合生长，后期优势强
；

若是是行业中老公司了，就说在行业中影响力好，是行业的晚年迈。

（4） 面邀时强调公司津贴

应届生初出社会，从大学的宿舍到外面租住一处，都是需要款子的支持的。若是说应届生薪资给不了特殊高，那就要给其他福利和津贴。

以是HR在相同中，还要强调公司津贴，除了底薪之外，我们这边还会提供租房津贴、饭补、交通津贴等等。

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