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待入职候选人是HR招聘临门一脚的要害职员，可是往往待入职候选人变数也大。

今天跟你确认下周一入职，可能这周五就告诉你入职别的公司了；

甚至有的候选人一声不吭，直接在下周一入职日不泛起，比及HR打电话已往才知道已经入职其他公司了。

以是HR总要想步伐跟待入职的候选人增添粘度，今天我们就来聊聊这些事情。

粘度，主要是权衡用户忠诚度的主要指标。

在招聘事情内里，候选人对HR和公司的粘度越大，入职的可能性就越大，招聘事情就越容易乐成。

一、用好互动工具

微信、朋侪圈、QQ、空间、招聘平台等等都要运营起来，甚至是公众号、抖音、豆瓣、知乎、荔枝这些平台。

可以凭证你的待入职候选人去选择相同平台，主要以该候选人寻常使用的平台为主。

譬如说：

你招聘的岗位是抖音、短视频的运营职员，你可以多多在该候选人运营的账号上举行谈论留言（注重：谈论留言的内容以短视频内容为主，不要漏出你是招聘HR的信息）；

然后你再把该候选人的短视频及你的谈论截图发已往，然后开聊“我去看了一下你运营的抖音号，忍不住给你点赞留言了hhh”。

又譬如说：

加了该候选人的微信，就记得多多给TA点赞或者谈论，主要一定是以家常为主，不要总是聊事情、求入职这类事务；

在该候选人的一样平常中增添曝光率，让该候选人对你放低戒心，增添好感度。这样更容易获得一手资料。

二、用对相同方法

纷歧样性格、岗位的候选人，一定是要运用纷歧样的相同方法的。

虽然真诚是第一位，可是在真诚中加点小技巧也未免不可。

有的候选人喜欢简朴精炼，有的候选人喜欢诙谐滑稽，有的候选人喜欢长篇大论。我们可以从电话邀约、面试相同中得出相关的信息。

那就凭证纷歧样候选人的喜欢，去稍稍迎合他们，凭证你平时的相同方法加点或者减点工具。

心情包，叹息号，语音（只管镌汰这个操作）等等，凭证现真相形去做增或者减的事情。

三、用上合适礼数

礼数是凭证品德看法和民俗习惯而形成的礼仪。在HR招聘这件事儿上，礼数就即是周全的礼貌。

相同要礼貌，需要发已往的邀约入职信息要到位，节日的祝福要送上，疑问解答要实时，这些都是HR要做到的。

特殊是看待那些待入职的候选人，一个不周密，可能合适的人就跑了，花了那么长时间的功夫就白搭了。

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