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　众所周知
，招聘广告由招聘广告的问题、开头和正文组成
，少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。

　　究竟吸引人的招聘广告应该怎么写呢?我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧!

　　招聘广告吸引人的三个办法：

　　1、招聘广告的主要性

　　2、招聘广告的基本组成部分及撰写技巧

　　3、怎样撰写出具有吸引力的招聘广告

　　招聘广告的主要性

　　做好一场招聘
，有许多要害点
，但最主要的最基础的
，也是HR们住住最容易忽略的：怎样撰写一份有吸引力的招聘广告。一如商家招揽客户的广告
，招聘信息在实事求是的基础上
，突出重点
，做到尽可能的吸人眼球
，捉住求职者需求
，可以说
，一份好的招聘简章
，是招聘乐成的第一要素。

　　各人一定很疑惑
，自己接触的招聘信息千万万
，怎么到这里就成了要害呢
，我们无妨从多方面来讨论一下：站在求职者的态度
，在投简历的时间
，胸有定见的往往是对职位的界定
，至于意向企业
，都是不确定因素。如
，求职者原本中意的是A企业
，但通过与隔邻B企业的相同
，也许会以为B企业更适合自己。显然
，怎样吸引求职
，靠的就是他对招聘广告的判断。

　　招聘广告的基本组成部分及撰写技巧

　　一、招聘广告的问题

　　一个好的问题应该是具备四大功效：吸引注重、筛选主顾、转达信息和吸引阅读。要与候选人匹配度高。

　　常见标签属性运用：

　　群体： 80后
，90后
，大学生
，某区域的
，蓝领
，白领
，有车的
，有小孩的
，某星粉丝等;

　　年岁： 30岁
，20岁
，58岁之类;

　　场景： 上班
，上学
，事情
，娱乐
，运动
，休息
，空间场景(室内室外
，家里
，公司)。

　　二、招聘广告的开头

　　(1) 引子式

　　直接爽性
，言简意赅。直接引出招聘正题
，精练明快
，以招聘信息的宣布为主。

　　(2) 简介式

　　在开头部分
，首先对本单位举行简要先容
，使应聘者对招聘单位有个大致的相识。

　　(3) 议论式

　　把用人单位的用人哲学和对人才的要求
，用文学化的语言表述出来

　　三、招聘广告的正文

　　招聘也是一种营销。

　　(1) 体现出企业亮点

　　(2) 职位名称要说清晰

　　(3) 岗位职责形貌精准

　　(4) 注明好薪资待遇

　　(5) 公司所在写完整

　　(6) 增添内容意见意义性

　　(7) 配图不可缺少

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