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考研热下

“不考研险些没有出路。”

就业招聘

“不需要研究生的职位也在招研究生”

一点思索

从海内生长角度来看
，我们究竟需要什么样的人才？

■ “若是本科结业就能找到对口事情
，那我一定不会考研。”克日
，在“研究生学历越来越成为入职的起步门槛”话题下
，有不少网友感伤
，加入考研“内卷雄师”是趋势
，但并非完全自愿。

■ 据教育部宣布数据
，2022年天下硕士研究生招生考试
，天下报考人数为457万
，比上年增添了80万
，增幅达21%。记者查阅数据
，10年前
，2012年硕士研究生报考人数仅为166万
，即十年之间报考人数翻了近3倍。

■ 随着3月中旬研考国家线的宣布
，大都学科的分数线普遍泛起上涨
，个体学科涨幅甚至高达15分
，今年457万考生中将有300万人排在及格线之外。记者采访发明
，高学历结业生的增多并不完全出于企业的用人需求。“考研热”之下
，是谁在“需要”研究生？就业招聘是否真的保存“隐形门槛”？

考研人心声

本科结业难有对口事情
，读研往往不是为了“搞学术”
，许多人就是“随大流”
，学历高一点
，竞争力会好点。

“不考研险些没有出路。”关于农学专业的小刘来说
，本科结业然后考研
，是大部分本专业同砚顺理成章的一条路
，他指出农学类的本科生
，很难找到合适的事情。“本科出来基本就是卖化肥
，很辛勤
，有些给本科生的人为可能就三四千。”

小刘浏览企业招聘需求
，在农业领域里
，硕士学历普遍对应的是研究员、研究司理、妄想师等
，“现在农业需要的就是高端研发型人才
，基本照旧要考研。”

“本科结业难有对口事情”也是小函考研的初志。她的专业是情形工程
，本科结业时班里不读研的同砚只有寥寥几人
，并所有转行。“大四时
，我们基本没有讨论过找事情的话题
，由于都准备读研。”但读研往往不是为了“搞学术”
，“许多人就是‘随大流’
，学历高一点
，竞争力会好点。”小函说。

“考研热”的征象近几年来愈发明显。记者梳理教育部近几年的统计公报发明
，2012年至2016年
，硕士研究生报考人数在165万-177万人之间浮动
；从2017年最先
，报考人数首次突破200万
，2019年时已达290万
，到2022年这个数字已涨到457万。

为什么有越来越多的人想去考研？硕士学历的小可(假名)以为
，从校招来看
，学校的条理与学历更高
，确实给应聘带来了许多优势。以她自己的履向来看
，本科是二本
，研究生就读的是“985”
，校招的水平显着差别。“本科的校招看到的时机都不太好
，岗位也多为销售岗
；但研究生结业时
，能看到许多着名企业。他们都把我们学校作为省内第一站。”

随着更多研究生步入职场
，就业就像“降维攻击”。一位金融专业的本科生透露
，自己在大四时加入银行柜员岗招聘
，一同竞聘的不乏海归硕士及985学校硕士
，“大片的硕士去竞争一个专科生就能胜任的岗位
，这就是现实场景。”

企业提“门槛”

一眼看去就知道不需要高学历的岗位
，可是用人单位还要求高学历
，说明想干的人多
，但岗位少
，这个主要是供需决议的

除了那些研发类、手艺类的岗位
，大部分企业真的需要硕士人才吗？记者以“文员”为要害词在某招聘网站搜索
，发明要求“硕士”学历的
，基本都是“某大型xx公司”
，其中不乏中国联通、中国邮政等国企
，以及中金公司这种上市企业。

以某大型互联网金融公司为例
，行政治理偏向与其他相似岗位要求无异
，认真办公园地治理、协助后勤治理及其他统筹治理事情。关于这些文员岗职位
，有些HR对记者体现“原则上要求硕士学历”
，也有些HR体现
，“履历上可以适当放宽
，但学历要求必需是硕士起。”

“学历可以作为一种人才筛选方法
，也是很简朴粗暴但却利便有用的方法。”沈易(假名)是一名资深HR
，他告诉记者
，绝大大都事情都没抵达不考研就干不了的田地
，甚至没抵达一定需要本科结业的水平。

“找学历高的人是为了降低企业的试错本钱
，特殊是校招。”沈易说
，高学历不代表高能力
，但高学历或许率普遍比低学历能力强。“以是在挑选简历的时间
，若是俩人其他情形差未几
，研究生多了几年实习和学习的履历
，比本科生有优势着实挺正常。”

研究生学历是否真的成了入职新门槛？站在学生的角度
，小可以为“一定保存”
，就像“另一种内卷”。“以前是留学生‘卷’海内学生
，现在是研究生‘卷’本科生。”她以为应届生很少有和企业谈条件的资源
，各人只能从提升学历给自己加码。

沈易坦承
，以学历筛选关于企业来说确实快捷
，以是泛起了“一眼看去就知道不需要高学历的岗位
，可是用人单位还要求高学历”的情形。“说明想干的人多
，但岗位少
，参考公务员和事业单位。这个主要是供需决议的而不是手艺需求。”沈易说。

研究生和本科生的就业情形一直保存差别。沈易体现
，早期更多体现在待遇上
，而不是在时机上。“这两年各人感受学历差别较量显着的缘故原由是
，头部公司体例最先变少
，可是供应越来越大了
，以是卷得较量厉害。”

“上岸”非易事

一方面
，今年大都学科的分数线普遍泛起上涨
，个体学科涨幅甚至高达15分
；另一方面
，也有人以为“研究天生为入职门槛”话题
，是在“制造焦虑”。

关于“研究天生为入职门槛”话题
，也有人以为是在“制造焦虑”
，加重“考研热”。

“从研究生招考第一年算起
，40多年了
，我国作育研究生总共969万人。而我国的就业生齿是7个多亿
，每年新增就业生齿(城镇)1300万左右。完全不至于说研究生学历是入职起步门槛。”一位考研机构的先生以为
，提高学历实现更好就业是好事
，但完全不必恐慌
，以为不读研就没有资格进入职场。

从数据上看
，虽然研究生报考人数泛起“暴增”
，但录取人数则是稳步增添的趋势。放到今天
，研究生学历仍是“稀缺”。

凭证《中国生齿与就业统计年鉴》
，2007年我国就业人群中研究生学历人数占比仅为0.2%。阻止2019年
，这一占比抵达1.1%
，这说明每百名就业者中仅一位是研究生学历。至今
，研究生仍然是 “寥若晨星”的人才。

硕士研究生录取人数从2012年的52.13万人生长到2021年的105.07万人
，十年间仅增添两倍。从2017年最先一连升高的报录比
，意味着考研“上岸”十分艰难。随着3月中旬研考国家线的宣布
，大都学科的分数线普遍泛起上涨
，个体学科涨幅甚至高达15分
，今年457万考生中将有300万人排在及格线之外。这也说明研究生学历最先“收紧”。

“各人都是冲着就业去读研
，而非真正喜欢研究。教育和招聘已经不是本诘责题了
，成了一个社会问题。”沈易说。

前途无忧的《2021年中国重点大学结业生需求和求职状态报告》显示
，高学历结业生的增多并不完全出于企业的用人需求。硕士结业后才事情已经越来越多泛起在985、211大学的结业生们身上。

在调研时
，有雇主提出这个现状——“盲目考研只会导致学历贬值
，对企业则是精准招聘越来越难做
，用人本钱越来越高。”“就业难的基础缘故原由
，就是供应侧、需求侧不平衡
，企业端和学生端需求错位。”

透视

手艺人才VS学术人才

我们事实需要 什么样的人才？

当大部分本科生都把考研当做结业出路时
，便泛起考研“高考化”的特征。在高等教育普及化
，高考录取率凌驾90%以后
，“上大学过独木桥”已经逐渐成为“考研独木桥”。

在着名教育学者、21世纪教育研究院院长熊丙奇看来
，考研“高考化”的情形必需引起重视。“现在的考研
，某种意义上就是20年前的考大学。”熊丙奇告诉记者
，2021年的硕士招生人数已经基本抵达1998年的本专科招生人数
，博士生招生人数凌驾1998年的研究生招生总数。“若是继续强化学历
，可能在未来10年、20年内
，就会演变为‘读博独木桥’
，这会制造严重的学历高消耗和内卷问题。”

熊丙奇以为
，当务之急是推进破除“唯学历”的教育评价刷新。指导本科院校扭转围绕考研应试化办学倾向。

中国教育科学研究院研究员储朝晖也提出了要阻挡“唯学历论”这种态势。“现实上我们现在保存‘太过教育’
，这当中又保存过于看重学历的倾向。”储朝晖告诉记者
，招聘应聘都应该回归理性
，一味对学历导向推高
，会造成各个方面的资源铺张。

从海内生长角度来说
，我们究竟需要什么样的人才？

“现在我们整体还偏向于‘专才’
，使得人才很难顺应社会生长。”储朝晖以为照旧应该向“通才”偏向去靠
，在这基础上个体凭证市场需求去应变。熊丙奇则提出：中国90%的大学都应该举行职业教育
，作育职业手艺人才、应用型人才。

熊丙奇体现
，任何一个国家
，包括现在美国
，学术人才也最多不到10%
，其余的都是应用型人才、职业手艺人才。“中国并不需要那么多学术型人才。可是
，高校通常不肯意这样去做
，这就爆发了人才作育和社会需求的脱节。”

熊丙奇强调
，地方本科院校必需回归到职业教育
，必需以就业为导向办学
，这是解决问题的焦点和要害。并且
，整个职业教育不可再被以为是低品级的教育
，而应是一个更高质量的教育。“未来
，国家要从制造大国酿成制造强国。制造强国所需要的制造‘英雄’从哪儿来？这是一个值得深思的问题。”