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神之招聘

1、询问需要招聘职员的要求

用人部分：你看着办，横竖好的就行。

2、向用人部分推荐候选人

用人部分：这么久，你们就找到这样的人？

3、给候选人打电话

HR：您好，我是**公司的HR，看到您投递我们公司的简历......
候选人：不买不买，没钱没钱，什么都不买！

神之薪酬

1、和向导说明某岗位市场价已上涨

向导：证实你们能力的时机来了......

2、询问候选人的期望薪资

候选人：薪资没有抵达**就不要谈了

神之留人

1、向导想留下某位想告退的员工

向导：想步伐留下他，他的要求都可以探讨。

2、与员工长谈，相识问题并劝说

员工：没什么，就是人为太低了，快要活不下去了。

3、再向向导转达员工的要求

向导：年轻人嘛，不要只想着钱，眼界要宽一些。

4、再次很认真的与员工谈心

员工：欠盛意思啊，我是真的要告退了，下家都找好了。

5、艰难地向向导转达员工意思

向导：你怎么做事的？这样都搞未必？留小我私家很难吗？

神之培训

1、向导表达需要做做培训

向导：最近员工态度有些问题啊，你们搞个培训提提气。

2、通知员工加入培训

员工A：又培训，有意思吗？就会铺张时间！
员工B：这什么培训？洗脑的节奏。
员工C：人事这是要刷保存感么？

泉源：互联网