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1、劳务派遣可以在一些暂时性的事情岗位举行使用
，暂时性事情岗位主要是指那些事情时长不凌驾六个月的事情。

2、劳务派遣可以在一些辅助性的事情岗位上举行使用
，辅助性事情岗主要是主营营业岗位提供效劳的非主营营业岗位。

3、劳务派遣还可以应用在那些替换性的事情岗位上
，替换性事情岗位是用工企业的劳动者因脱产学习、休假等缘故原由无法事情的一准时代内
，可以由其他劳动者替换事情的岗位。

在用工单位
，劳务派遣公司
，派遣员工这三方当中
，哪一方是最大的受益者呢？可以一定的是
，各人都是受益者！

1.关于用工单位
，这种用工制度很是利便地解决了它的用工荒
，让它在用工上越发无邪
，同时也规避了一些问题
，好比员工体例问题
，员工人为福利问题等。

2.关于劳务派遣公司
，不但和各大型企业以及机关事业单位有了营业来往
，并且自身也一直的生长壮大。

3.关于派遣员工
，就业渠道越发多样化
，就业时机增多
，并且能接触到一些平时都不敢想的企业。