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那么
，什么是劳务派遣？

简朴来说就是：劳务派遣用人单位“招人不必人”
，用工单位“用工不招人”。

签署劳务派遣条约时需要注重什么？

第一
，明确划定派遣公司签署劳动条约的义务
，避免派遣公司不签、迟签劳动条约;

第二
，明确划定派遣公司有缴纳社会包管的法界说务并肩负没有依法缴纳的执法责任
，避免派遣公司不缴、漏缴社保;

第三
，派遣公司若是拖欠克扣人为会导致员工难以定心事情
，用工企业在派遣条约中应明确划定派遣公司发放人为的日期
，并划定未经用工企业赞成
，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工人为;

第四
，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方法;

第五
，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如那里置
，用度怎样分摊;

第六
，双方应当明确约定违约责任
，用工企业在派遣条约中应明确划定派遣公司违约应肩负所有损失并且用工企业有权解约。