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2022-11-17 阅读次数: 2736
守清正清廉底线，兴继续实干之风。作风建设专项行动开展以来，延安市人力资源和社会包管局聚焦“疫情要防住、经济要稳住、生长要清静”总体要求，以“人社为人”理念为主线，把好“三个关口”，扎实推进作风建设专项行动走深走实，为延安市人社事业高质量生长提供了坚实的作风包管。
提高政治站位，把好“头脑发动关”
8月16日，延安市人力资源和社会包管局召开党组（扩大）聚会，实时转达学习市委六届三次全会精神，发动市直人社系统抓早动快，深入开展作风建设专项行动。
在专项行动中，该局一直提高政治站位，把好“头脑发动关”。将习近平新时代中国特色社会主义头脑、《习近平谈治国理政》第四卷等列为第一学习议题，先后开展了6次党组会、中心组会集中学习，切实将全体干部职工的头脑和行动统一到习近平总书记历次来陕回延考察主要讲话主要指示和关于作风建设的主要叙述上来。
在9月9日举行的全市人社系统作风建设暨社会包管基金清静警示教育视频会上，延安市人力资源和社会包管局再次发动安排全市人社系统作风建设专项行动，并开展了社会包管基金清静警示教育运动，以案为鉴、以案明纪、以案说法，进一步增强人社部分干部职工的危害意识、纲纪意识和清廉自律意识。
在一次次的学习运动中，市直人社干部的清廉自律意识一直增强。各人体现，要提高政治站位，统一头脑熟悉，深刻熟悉新时代新征程上增强作风建设的极端主要性，深入开展作风建设，奋力推动全市人社事情再上新台阶。
紧盯中心使命，把好“问题查改关”
管行业必需管行风，抓步队必需抓作风。
延安市人力资源和社会包管局聚焦市委作风建设六方面要求，牢牢围绕全市中心事情，印发《作风建设专项行动的实验计划》，建设以主要向导为组长的事情向导小组，起劲落实人社大课堂、“走下层、办实事、转作风、提素质”专题调研、“局长走流程”和“揭榜挂帅”等事情行动，全力打造群众知足的人社效劳。
9月份以来，该局由主要向导亲自带队，深入子长市就业帮扶基地、阳湾村等下层一线举行调研检查。先厥后到市级人社效劳大厅、子长人社营业经办窗口等举行明察暗访，以效劳群众身份开展“局长走流程”运动，征求群众意见，查找保存问题。
延安市人力资源和社会包管局坚持问题导向，以刀刃向内的刻意自省自查，以自我革命的精神立行立改，以壮士断腕的勇气严肃问责，一直提升干部职工做事创业能力水平。先后3次征求市纪委监委驻市行政审批效劳局纪检监察组和局属各单位意见，2次开会讨论。现在，查摆出人事调动相关手续治理较慢、劳动监察执法力度不敷等16个详细问题。
真查摆，更要真整改。针对梳理出的问题，该局夯实责任，明确步伐、限制时限，通过整治小切口推行动风大转变——
明察暗访促落实，“流动红旗”提士气。局机关纪委牵头未必期开展纪律作风明察暗访，按季度揭晓“纪律作风流动红旗”，表扬先进，激励后进，切实解决干部作风不严不实的问题，在全系统形成比作风、提素质、比效劳、争一流的浓重气氛。
专题调研走下层，破解难题提效率。印发深入开展“走下层、办实事、转作风、提素质”专题调研通知，征集局属各单位、机关各科室调研主题26个，深入相识高校结业生就业、国有企业职工社保治理等人社事情基本情形，着力破解人社难题、提升事情效率。
宣传指导扬正气，树模引领树标杆�？臁堆影踩松缧畔ⅰ纷ǹ�，设置《他山之石》《市内动态》两个栏目，通过先进履历树模引领，解决部分干部职工头脑上有约束、视野上有局限、知识上有弱项、履历上有缺乏的问题。
学思践悟强筋骨，讲评团结提素质。建设人社大课堂、学思践悟交流讲话制度，由局属单位、机关科室主要认真人主讲，干部职工团结事情岗位举行交流讲话，主要向导逐一举行点评，形成了“一讲一说一评”学习提升机制，有用战胜了干部职工本事恐慌、能力缺乏的问题。现在，已有3名向导干部通过视频会的形式举行了教学，8名干部作了学思践悟交流讲话，干部职工素质能力显着提升。
聚力攻坚克难，把好“事情效能关”
全市开展职业手艺培训1.76万人，完成“十件民生实事”培训使命的176%，兑现津贴资金875万元，培训后实现就业创业1.1万人 ；全市已拨付稳岗返还资金4412万元，惠及企业841户、涉及职工9.67万人 ；全市引进、招聘事情职员1169人……
“亮眼”的数据批注，延安市人力资源和社会包管局在强化作风建设、提升效劳效能方面的起劲已初见效果。
“靠实干立身、凭实绩语言、用实效磨练”，这是延安市人力资源和社会包管局始终坚持的事情导向。该局聚力攻坚克难，把好“事情效能关”，推行动风建设效果有用转化为营业事情效果，助力全市经济社会高质量生长。
——手艺培训扎实有用。坚持“培训要问效、要害看就业”，围绕工业生长、市场需求和劳动者意愿，聚焦重点就业群体、重点行业企业开展职业手艺培训，增添就业时机、增进住民增收。
——社保盈利一连释放。周全落实社保“降、缓、返、补”援企纾困政策，实现失业包管稳岗返还“免申即享”模式，从源头上稳岗位促就业，全力支持企业纾困生长。
——人才引育有用推进。确定了事业单位果真招聘为主体、高条理紧缺人才引进为主线、下层选聘为增补的选人用人机制，围绕“红色筑梦·创业延安”招聘主题，开展了高条理紧缺人才引进、事业单位全省联考、医疗卫生定向招聘等事业单位事情职员招聘考试，周全开展事业单位校园招聘岗位征集妄想，加速市直事业单位选聘、果真招聘等事情进度。
——劳动维权越发便捷。逐步推行“二维码直通车”投诉步伐，在建工程项目工地张贴投诉举报“二维码”，群众可以直接扫码投诉，劳动包管监察职员在后台快速受理，流通了维权渠道，执法羁系效能显着提升。
一系列立异行动的推行，使得干部作风进一步好转，推进机关效能大大提升，让人社事情既有力度更有温度。
铸造好作风，奋进新征程。市直人社系统宽大党员干部将切实提高政治站位，比照目的寻差别、破解难题求突破，始终坚持紧盯不放的拼劲、勇争第一的劲头、常抓不懈的韧劲，以追赶逾越的姿态推行动风建设专项行动走深走实，以优良作风推动各项事情取得实质性希望，为延安经济社会高质量生长孝顺人社实力。
皖公网安备34010202601961号
